Horas in itinere: o tempo de deslocamento ainda é pago depois da reforma?

O que eram as horas in itinere, quando eram pagas, o que a reforma trabalhista de 2017 mudou, se ainda dá para receber pelo tempo de deslocamento, o papel da convenção coletiva, a diferença para o tempo à disposição, como calcular o valor e o prazo para cobrar.

Atualizado em 2026 · Leitura de 7 minutos

Você sai de casa cedo e pega a condução da empresa. Viaja uma hora até o trabalho e faz o mesmo na volta. Esse tempo conta como trabalho? Durante anos, em certos casos, contava. Hoje a resposta mudou, e muita gente ainda tem dúvida sobre o que perdeu e o que ainda pode cobrar. Este guia explica o que são as horas in itinere, o que a reforma mudou e quando ainda existe direito.

As horas in itinere são o tempo que o empregado gasta no caminho até o trabalho e na volta. Antes da reforma trabalhista, esse tempo contava como jornada quando o local era de difícil acesso, ou sem transporte público regular. Era preciso, ainda, que a empresa fornecesse a condução. Desde 11 de novembro de 2017, a lei deixou de contar o deslocamento como jornada. Ainda pode haver direito para quem tem processo antigo, sobre o período anterior à reforma. Também pode haver direito para quem tem convenção coletiva que mantém o pagamento.

A seguir, você vê o que eram as regras, o que mudou, em quais casos ainda há direito e como calcular o valor.

O que eram as horas in itinere

A expressão vem do latim e quer dizer “no caminho”. São as horas gastas no trajeto entre a casa e o local de trabalho. Em regra, esse tempo nunca foi jornada: o empregado se desloca por conta própria, e o trabalho só começa na empresa. A exceção nasceu para quem trabalhava longe, em lugares que o transporte público não alcançava. São exemplos as fazendas, as usinas, as minerações e as obras isoladas. Nesses casos, a empresa fornecia a condução, e o empregado dependia dela. Por isso, a Justiça passou a contar o tempo do trajeto como tempo de trabalho. Veja o guia sobre jornada de trabalho.

Horas in itinere antes da reforma: quando eram pagas

Até 10 de novembro de 2017, o art. 58, § 2º, da CLT previa que o tempo do trajeto não entrava na jornada. Havia uma exceção, e ela exigia dois requisitos ao mesmo tempo:

• Local de difícil acesso ou sem transporte público regular.
• Condução fornecida pela empresa.

Quando os dois existiam, o tempo do trajeto contava como jornada. Se o tempo, somado ao trabalho, passasse do limite diário, o excesso era pago como hora extra, com adicional de 50% ou mais. Veja horas extras.

O que mudou com a reforma de 2017

A Lei 13.467/2017, a reforma trabalhista, mudou o art. 58, § 2º. Ele passou a dizer que o tempo gasto da residência até o posto de trabalho, e na volta, não entra na jornada. A regra vale para qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pela empresa. A lei explica o motivo: esse não é tempo à disposição do empregador. A mudança começou a valer em 11 de novembro de 2017, e acabou com as horas in itinere como regra geral. Por isso, quem trabalha hoje, em regra, não recebe pelo tempo de deslocamento. Veja o que é a CLT.

Horas in itinere hoje: ainda dá para receber?

Depende da situação. Veja os quatro casos mais comuns:

O ponto mais importante é este: o direito antigo existiu até 10/11/2017, e quem não cobrou a tempo, em regra, perdeu o prazo. Por isso, o tema interessa hoje a quem tem processo antigo em andamento. Interessa também a quem tem convenção coletiva que paga o deslocamento.

Convenção coletiva que paga as horas in itinere

A reforma tirou o pagamento da lei. Mas ela não impede a convenção coletiva, ou o acordo coletivo, de prever o pagamento do deslocamento. Algumas categorias do campo, de usinas e de mineração podem manter essa regra. Se a sua convenção prevê, a empresa deve pagar o que ela diz. O valor pode vir em minutos por dia ou em horas por mês. Por outro lado, o STF decidiu que as convenções podem limitar ou afastar certos direitos (Tema 1046). Isso vale desde que elas respeitem os direitos que a lei não deixa mexer. Por isso, leia a convenção da sua categoria, ou peça a um advogado ou ao sindicato que confira. Veja direitos do trabalhador rural.

Deslocamento e tempo à disposição: não confunda

Nem todo tempo no caminho é “deslocamento” no sentido da reforma. O tempo à disposição continua contando como jornada. Veja o que ainda conta:

• O tempo dentro da empresa, entre a portaria e o posto de trabalho.
• O deslocamento durante o expediente, entre um local de trabalho e outro, a mando da empresa.
• A troca de uniforme obrigatória na empresa, quando a troca precisa ser feita lá.
• A espera por ordens ou por transporte dentro do estabelecimento, quando você não pode sair.
• Viagens a serviço, a pedido da empresa.

Esses casos têm regras próprias e podem render horas extras, mesmo depois da reforma. Veja sobreaviso e controle de ponto. O acidente no caminho de casa para o trabalho, por sua vez, continua sendo acidente de trabalho. Veja acidente de trajeto.

Como calcular as horas in itinere

O cálculo é o mesmo das horas extras. Veja o passo a passo:

1. Valor da hora normal: o salário dividido pelo divisor da sua jornada, como 220 para 44 horas por semana.
2. Adicional: a hora extra vale a hora normal mais 50%, ou mais, se a norma coletiva prever.
3. Horas por mês: o tempo diário de trajeto, ida e volta, vezes os dias trabalhados.
4. Total: as horas por mês vezes o valor da hora extra, e vezes os meses do período.
5. Reflexos: o valor ainda reflete no DSR, nas férias, no 13º e no FGTS.

Para fazer essa conta, use a calculadora de horas extras abaixo, informando o tempo do trajeto como horas extras diárias:

Exemplo de cálculo das horas in itinere

Veja o que a conta mostra para um trabalhador com salário de R$ 2.600, que gasta 1 hora por dia no trajeto, ida e volta, e trabalha 22 dias por mês:

Os valores são brutos e aproximados, sem os reflexos nem correção e juros. Servem só para ilustrar. Veja a calculadora de horas extras.

Prazo para cobrar as horas in itinere

O trabalhador tem 5 anos para cobrar os seus direitos, enquanto o contrato está em vigor. Depois da saída, a ação precisa entrar em até 2 anos (art. 7º, XXIX, da Constituição). As horas in itinere do período anterior à reforma terminaram em 10/11/2017. Por isso, o prazo de 5 anos para elas já passou para quem não entrou com ação. Já as horas pagas por convenção coletiva atual podem ser cobradas dos últimos 5 anos. Por isso, quem tem convenção que paga o deslocamento deve conferir cedo.

Quanto as horas in itinere ainda podem valer: um caso hipotético

O caso abaixo é hipotético e usa situações comuns.

Paulo trabalha numa usina, com salário de R$ 2.600. A empresa leva a equipe de ônibus, e o trajeto dura 1 hora por dia, entre ida e volta. A convenção coletiva da categoria prevê o pagamento do deslocamento como hora extra, mas a empresa nunca pagou. Pela conta acima, a diferença é de cerca de R$ 390 por mês. Em 12 meses, são R$ 4.680, e em 5 anos podem chegar a R$ 23.400, antes dos reflexos. O valor depende do que a convenção diz e não inclui correção e juros.

O receio de cobrar o tempo de deslocamento

Muita gente acha que o deslocamento nunca foi direito, ou que a reforma apagou tudo. Outras evitam perguntar por medo de parecer reclamão. Mas, quando a convenção da categoria prevê o pagamento, o direito existe, e a empresa precisa cumprir. Guardar a convenção, os holerites e o controle de ponto mantém as opções abertas.

Você se identifica com alguma destas situações?

• Você trabalha longe, com a condução da empresa, e nunca viu o tempo de trajeto no holerite.
• Você tem processo antigo pedindo horas in itinere.
• A convenção da sua categoria fala em pagamento do deslocamento.
• Você gasta tempo dentro da empresa, antes do posto, que ninguém registra.
• A empresa obriga a troca de uniforme na empresa, sem contar o tempo.

Se você se viu em algum item, fale com um advogado, com sigilo.

🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.

O que o STF e a lei já decidiram sobre o deslocamento

Em resumo, é isto que a Justiça e a lei já decidiram:

Erros comuns sobre as horas in itinere

• Achar que a reforma apagou todos os direitos sobre o deslocamento, sem conferir a convenção coletiva.
• Deixar passar o prazo para cobrar o período anterior à reforma.
• Confundir o deslocamento até o trabalho com o tempo dentro da empresa.
• Não guardar a convenção coletiva e o controle de ponto.
• Aceitar a explicação da empresa sem pedir para ver o que diz a norma da categoria.

Por que ter um advogado acompanhando o seu caso

O tema mistura datas, normas coletivas e provas de rotina, e uma confusão de data muda tudo. O advogado confere o período do seu caso e se a convenção da sua categoria ainda prevê o pagamento.

Na prática, o advogado:

• Lê a convenção coletiva da sua categoria, ano a ano.
• Confere as datas do contrato, da ação e da reforma.
• Calcula as horas com os reflexos no DSR, nas férias, no 13º e no FGTS.
• Separa o deslocamento do tempo à disposição, que ainda conta.
• Cobra a empresa, em acordo ou na Justiça do Trabalho.

Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.

Perguntas frequentes

O que dizem nossos clientes

Avaliações reais de clientes no Google.

 
 
 
 
  EXCELENTE  
  
 Com base em 1527 avaliações 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 Publicado em Google  
 
  
 
 
 Jeferson Ricardo Mendes 
 
 
 
 Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. 
me ajudaram do começo ao fim, esclareceram todas minhas duvidas, indico 100%... parabéns pessoal
  
 
  
 
 
 
 Publicado em Google  
 
  
 
 
 Cristina Pereira lima 
 
 
 
 Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. 
Muito bom dando sequência em meu processo e com êxito parabéns
  
 
  
 
 
 
 Publicado em Google  
 
  
 
 
 Mickaelly Ramos 
 
 
 
 Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. 
Estou sendo acompanhada pelo escritório em um processo trabalhista e, até o momento, tenho recebido um bom atendimento, com atenção, esclarecimento das minhas dúvidas e apoio durante o andamento do processo. Sempre que recebo notícias, eles me explicam os próximos passos e me deixam mais tranquila em relação ao que está acontecendo. Meu processo ainda não foi finalizado, mas faço questão de reconhecer o suporte e a dedicação que tenho recebido até aqui. Espero que tudo continue caminhando bem e agradeço pela atenção e pelo cuidado comigo durante essa fase. ❤️
  
 
  
 
 
 
 Publicado em Google  
 
  
 
 
 Fernanda Gonçalves 
 
 
 
 Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. 
Excelente advogados, secretária educada, tira todas as dúvidas, aguardando os próximos passos 😊 mais desde já agradeço
  
 
  
 
 
 
 Publicado em Google  
 
  
 
 
 Guilherme Silvério de Lima 
 
 
 
 Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. 
Muito ótimo atendimento e rápido a resposta
  
 
  
 
 
 
 Publicado em Google  
 
  
 
 
 Daramicaele Micaele 
 
 
 
 Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. 
Ótima experiência com todos eles, muito bem carinhosos, excelente trabalho, recomendo muito ❤️❤️🙏
  
 
  
 
 
 
 Publicado em Google  
 
  
 
 
 Carolina Rios 
 
 
 
 Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. 
Muito profissionais, super indico!
  
 
  
 
 
 
 Publicado em Google  
 
  
 
 
 tayna Lorrayna 
 
 
 
 Trustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. 
Extremamente competentes e atencioso, recomendo para qualquer um!!!
  
 
  
 
 
 
   
 
 
 

Você não precisa decidir isso sozinho

O tema do deslocamento mudou com a reforma, e é fácil ficar em dúvida sobre o que ainda vale. Com a convenção da categoria, o holerite e o controle de ponto, um advogado trabalhista consegue mostrar qual é a sua situação.

O atendimento é pelo WhatsApp, com sigilo, e a conversa inicial não obriga você a entrar com nenhuma ação.

🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.