Qual o melhor dia para pedir demissão e receber mais? Regras e exemplo
Como a data do pedido muda o 13º, as férias e outras verbas, com um exemplo comparando duas datas, e o que avaliar antes de pedir demissão.
- O melhor dia para pedir demissão é aquele em que o fim do aviso prévio cai com pelo menos 15 dias trabalhados no mês, porque isso garante mais 1/12 de 13º e, muitas vezes, de férias, e de preferência numa segunda-feira, para o domingo entrar pago como DSR.
- Também vale esperar a data-base da categoria, completar o período de férias e receber bônus ou participação nos lucros.
- Antes de pedir, confira se você não tem estabilidade e se a empresa não cometeu uma falta grave, porque nesses casos pedir demissão pode fazer você perder muito mais.
Decidiu sair do emprego? Antes de entregar a carta, vale olhar o calendário. A data em que você pede demissão muda quanto recebe no acerto, às vezes em centenas de reais, por causa de uma regra simples: o mês só conta para o 13º e para as férias quando você trabalha pelo menos 15 dias nele. E há outros detalhes, como o aviso prévio, a data-base e o bônus, que podem pesar ainda mais. Veja como escolher o melhor dia para pedir demissão.
O melhor dia para pedir demissão é aquele em que o fim do aviso prévio cai com pelo menos 15 dias trabalhados no mês. Assim, você ganha mais 1/12 de 13º e, muitas vezes, também de férias proporcionais. E, se esse último dia cair numa segunda-feira, o domingo anterior entra pago como descanso semanal remunerado (DSR). Vale ainda esperar a data-base da categoria, completar o período de férias e receber bônus ou participação nos lucros. Mas, antes de tudo, confira se você não tem estabilidade e se a empresa não cometeu uma falta grave: nesses casos, pedir demissão pode fazer você perder muito mais.
A seguir, a regra dos 15 dias, o truque da segunda-feira para ganhar o DSR, um exemplo com duas datas e o que conferir antes de pedir.
📋 O que você vai ver neste artigo
- Melhor dia para pedir demissão: a regra dos 15 dias
- O aviso prévio e o melhor dia para pedir demissão
- Quanto pode valer? Um exemplo com números
- Termine o aviso numa segunda-feira para ganhar o DSR
- Melhor dia para pedir demissão: outras datas que valem mais
- Antes de escolher o melhor dia para pedir demissão
- O melhor dia para pedir demissão no fim do ano
- Férias marcadas e pedido de demissão
- Conseguiu outro emprego? Peça a dispensa do aviso
- Como escrever o pedido de demissão
- Você se identifica com alguma destas situações?
- O que o TST já decidiu
- Erros comuns na hora de pedir demissão
- Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
- Perguntas frequentes
- O que dizem nossos clientes
- Você não precisa decidir isso sozinho
Melhor dia para pedir demissão: a regra dos 15 dias
No 13º e nas férias proporcionais, cada mês trabalhado vale 1/12. Mas o mês só conta se você trabalhou nele pelo menos 15 dias (Lei 4.090/1962, sobre o 13º, e art. 146 da CLT, sobre as férias). Trabalhou 14 dias no mês da saída? Esse mês não entra. Trabalhou 15 ou mais? Entra inteiro. No 13º, a conta usa os meses do calendário. Nas férias, usa os meses contados a partir do seu dia de admissão.
O aviso prévio e o melhor dia para pedir demissão
Quando você pede demissão, em regra cumpre 30 dias de aviso. Esses dias são trabalho normal e contam como tempo de serviço. Por isso, a data que importa não é a do pedido, e sim a do último dia do aviso. Se você pede no dia 1º, o aviso termina perto do dia 30 do mesmo mês. Se pede no dia 15, ele termina perto do dia 14 do mês seguinte, e esse mês não chega a contar. Veja aviso prévio.
Quanto pode valer? Um exemplo com números
O caso abaixo é hipotético, montado a partir de situações comuns.
Renata ganha R$ 3.000 e foi admitida num dia 5 de março. Ela quer sair em setembro e compara duas datas para pedir demissão, cumprindo os 30 dias de aviso:
| Item | Pedido em 15 de agosto | Pedido em 1º de setembro |
|---|---|---|
| Último dia do aviso | 13 de setembro | 30 de setembro |
| 13º proporcional | 8/12: R$ 2.000,00 | 9/12: R$ 2.250,00 |
| Férias proporcionais com 1/3 | 6/12: R$ 2.000,00 | 7/12: R$ 2.333,33 |
| Diferença a favor do pedido em 1º de setembro | R$ 583,33 |
Pedindo em 1º de setembro, ela também trabalha e recebe os dias a mais de setembro. Os valores servem só para ilustrar.
Termine o aviso numa segunda-feira para ganhar o DSR
Outro detalhe que poucos conhecem: o dia da semana em que o contrato termina também conta. O saldo de salário é pago pelos dias corridos até o último dia de trabalho, incluindo o descanso semanal remunerado, o DSR, que em regra é o domingo. Por isso, quando o último dia do aviso cai numa segunda-feira, o domingo anterior entra na conta como dia pago. Já se o contrato termina numa sexta ou num sábado, o domingo seguinte fica de fora. Para quem recebe por hora ou por dia, a regra pesa ainda mais, porque o DSR da última semana só é pago se a semana for trabalhada inteira. Assim, ao escolher a data do pedido, conte os 30 dias do aviso e prefira que o último dia caia numa segunda-feira. Veja DSR.
Melhor dia para pedir demissão: outras datas que valem mais
- Data-base da categoria: se o reajuste anual está próximo, sair depois dele aumenta todas as verbas da rescisão.
- Período de férias perto de completar: se faltam poucos dias para fechar 12 meses, completar o período garante as férias vencidas inteiras.
- Bônus e participação nos lucros: veja as regras da empresa e da convenção. Muitas pagam de forma proporcional, mas algumas exigem estar empregado na data do pagamento.
- Primeira parcela do 13º: se você já recebeu a primeira parcela, ela é descontada no acerto. Isso não é perda, só um ajuste.
Antes de escolher o melhor dia para pedir demissão
Quem pede demissão não recebe a multa de 40% do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Por isso, antes de escolher a data, confira:
- Você tem estabilidade? Gestante, membro da CIPA e quem voltou de acidente de trabalho perdem a proteção ao pedir demissão.
- A empresa cometeu uma falta grave? Salário atrasado, FGTS sem depósito, assédio ou desvio de função podem permitir a rescisão indireta, com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
- Existe espaço para um acordo? Na saída por acordo, você recebe metade do aviso e da multa e saca 80% do FGTS.
Veja pedir demissão, rescisão indireta e estabilidade da gestante.
O melhor dia para pedir demissão no fim do ano
No fim do ano, muita gente quer sair depois de receber o 13º inteiro. Se você pede demissão em novembro e o aviso termina em dezembro com pelo menos 15 dias trabalhados, o 13º do ano sai completo, com os 12 meses. Já quem sai em janeiro começa um novo ano do 13º e recebe só 1/12, se tiver trabalhado 15 dias no mês. Por isso, para quem já decidiu sair, esperar o aviso terminar em meados de dezembro costuma valer a pena.
Férias marcadas e pedido de demissão
Se as suas férias já estão marcadas para as próximas semanas, pense com calma. Pedir demissão durante as férias é possível, mas o aviso só começa a contar depois que elas terminam, em regra. Muitas vezes vale mais tirar as férias, voltar e só então pedir demissão, porque o período aquisitivo seguinte começa a correr e você recebe as proporcionais dele. Cada caso depende das datas de admissão e das férias.
Conseguiu outro emprego? Peça a dispensa do aviso
Se a nova empresa quer você logo, peça por escrito a dispensa do aviso. Se a empresa atual aceitar, ela não pode descontar os dias. Mas lembre: sem cumprir o aviso, a data de saída fica mais cedo, e a regra dos 15 dias pode mudar a conta. Faça as contas antes de combinar a data com a nova empresa.
Como escrever o pedido de demissão
- Faça por escrito, com data, e entregue em duas vias.
- Peça um recibo na sua via, com a assinatura de quem recebeu.
- Diga se vai cumprir o aviso ou se pede a dispensa.
- Não assine nada em branco nem documentos com datas diferentes da real.
Você se identifica com alguma destas situações?
- Você quer pedir demissão, mas a empresa atrasa salários ou não deposita o FGTS.
- Está grávida ou voltou de afastamento por acidente.
- A empresa pressiona você a pedir demissão em vez de demitir.
- Já entregou a carta e a empresa descontou o aviso mesmo dispensando você.
- Não sabe se vale mais a pena pedir demissão ou negociar um acordo.
Se algum item combina com você, converse com um advogado trabalhista antes de entregar a carta. A conversa é sigilosa.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.
O que o TST já decidiu
Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:
Quem pede demissão com menos de um ano de serviço também recebe as férias proporcionais com 1/3.
Ver a fonte oficialO aviso prévio é um direito que não pode ser simplesmente renunciado, salvo quando o empregado comprova que conseguiu outro emprego.
Ver a fonte oficialErros comuns na hora de pedir demissão
- Pedir no meio do mês sem olhar onde termina o aviso.
- Deixar o contrato terminar numa sexta ou num sábado e perder o domingo pago.
- Pedir demissão com estabilidade, sem saber que perde a proteção.
- Pedir demissão quando a empresa cometeu falta grave.
- Sair antes do fim do aviso sem dispensa por escrito.
Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
A decisão de sair é sua, mas o caminho escolhido muda o valor. O advogado:
- Avalia se cabe a rescisão indireta ou um acordo.
- Confere estabilidades que você perderia.
- Calcula a melhor data com as suas datas reais.
- Revisa a rescisão depois da saída.
Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.
Perguntas frequentes
Pedir demissão no começo ou no fim do mês faz diferença?
Faz, por causa da regra dos 15 dias no mês em que o aviso termina. O ideal é que o último dia do aviso deixe pelo menos 15 dias trabalhados nesse mês.
Quem pede demissão recebe férias proporcionais?
Recebe, com 1/3, mesmo com menos de um ano de casa.
Faltar no aviso prévio muda a conta?
Muda. As faltas sem justificativa durante o aviso podem ser descontadas e podem reduzir os dias contados no mês da saída. Por isso, trate o aviso como trabalho normal até o último dia.
A empresa pode me mandar embora no mesmo dia em que peço demissão?
Pode dispensar o cumprimento do aviso. Nesse caso, não pode descontar os 30 dias, e a data de saída é a da dispensa.
Posso desistir do pedido de demissão?
Só se a empresa aceitar. Depois de entregue, o pedido vale, salvo acordo entre as duas partes.
Pedir demissão no período de experiência muda alguma coisa?
Muda. Na experiência, valem regras próprias para quem sai antes do prazo. Veja contrato de experiência.
O que dizem nossos clientes
Avaliações reais de clientes no Google.
Você não precisa decidir isso sozinho
Pedir demissão é uma decisão importante, e alguns dias de diferença podem mudar o valor do acerto. Com as suas datas, o holerite e a situação na empresa, um advogado trabalhista consegue mostrar o melhor caminho para sair.
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