Calculadora de trabalho sem registro 2026: FGTS, 13º, férias e verbas da saída de quem trabalha sem carteira assinada
Calculadora de trabalho sem registro 2026 para quem trabalha ou trabalhou sem carteira assinada, com o FGTS, o 13º, as férias com 1/3, o aviso prévio, a multa de 40%, o seguro-desemprego perdido, o que a Justiça olha para reconhecer o vínculo e o prazo para cobrar.
- A calculadora de trabalho sem registro mostra uma estimativa do FGTS, do 13º, das férias e das verbas da saída que a empresa pode dever, se o vínculo de emprego for reconhecido.
- O salário em si você já recebeu: o que a empresa deve são os direitos que ela deixou de pagar, e é preciso provar que o trabalho existiu.
- Dá para cobrar os últimos 5 anos, e até 2 anos depois de sair da empresa.
Você chega todo dia no mesmo horário, segue as ordens do chefe e recebe no Pix, mas a carteira nunca foi assinada. O patrão diz que vai “resolver depois”, e ninguém soma o que esse atraso custa. A calculadora de trabalho sem registro abaixo faz essa conta em cerca de 1 minuto e mostra quanto a empresa pode dever de FGTS, 13º, férias e verbas da saída. Em seguida, explicamos cada parcela.
A calculadora de trabalho sem registro pergunta o salário, o tempo de trabalho e como o contrato terminou. Com isso, estima o que a empresa pode dever caso o juiz reconheça o vínculo de emprego: FGTS, 13º, férias com 1/3 e, na saída, aviso, multa do FGTS e seguro-desemprego. É uma estimativa, e o valor exato depende de provar o trabalho.
Abaixo da calculadora, você vê o que entra na conta, o que a Justiça olha para reconhecer o vínculo e como cobrar.
📋 O que você vai ver neste artigo
- Como usar a calculadora de trabalho sem registro
- O que a calculadora de trabalho sem registro soma
- Exemplo da calculadora de trabalho sem registro com salário de R$ 2.500
- O que a Justiça olha para reconhecer o vínculo
- Calculadora de trabalho sem registro: o que ajuda a provar o trabalho
- Verbas da saída: aviso, multa e seguro-desemprego
- Multa por atraso no pagamento da saída
- Calculadora de trabalho sem registro e o prazo para cobrar
- Ainda trabalho sem registro: o que a calculadora mostra
- Quanto pode estar faltando em quem trabalha sem registro
- O receio de cobrar quem não registrou
- Você se identifica com alguma destas situações?
- O que o TST já decidiu sobre o trabalho sem registro
- Erros comuns na calculadora de trabalho sem registro e na cobrança
- Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
- Perguntas frequentes
- O que dizem nossos clientes
- Quer conferir o seu caso
Como usar a calculadora de trabalho sem registro
Antes de começar, lembre quanto você ganha por mês e há quantos meses está sem carteira. As perguntas cobrem a sua situação atual, a forma de saída, o dia a dia do trabalho, o salário, o tempo, o pagamento de 13º e férias e as provas que você tem. Para ver o resultado, você informa nome e WhatsApp. Quem ainda trabalha sem registro também pode simular, porque a conta mostra quanto o tempo já acumulado vale.
O que a calculadora de trabalho sem registro soma
O salário você já recebeu. A empresa deve o que um empregado registrado teria recebido além dele. A conta soma:
- FGTS: 8% do salário e do 13º, por mês, que a empresa nunca depositou.
- 13º salário: um doze avos por mês trabalhado.
- Férias com 1/3: o mesmo valor, mais um terço.
- Aviso prévio: de 30 a 90 dias, se a empresa mandou você embora.
- Multa de 40% do FGTS: sobre tudo o que devia ter sido depositado.
- Seguro-desemprego: o que você deixou de receber por não ter registro.
Se a empresa pagava o 13º e as férias, a calculadora tira esses valores da conta. Veja FGTS na demissão e seguro-desemprego.
Exemplo da calculadora de trabalho sem registro com salário de R$ 2.500
Bruno trabalhou 24 meses como auxiliar de loja, sem carteira, ganhando R$ 2.500 por mês. A empresa nunca pagou 13º nem férias. Veja o que isso gera, por mês:
| Direito | Conta | Valor por mês |
|---|---|---|
| FGTS | 8% do salário e do 13º | R$ 216,67 |
| 13º salário | R$ 2.500 ÷ 12 | R$ 208,33 |
| Férias com 1/3 | R$ 2.500 ÷ 12, mais 1/3 | R$ 277,78 |
| Total por mês | Soma dos três | R$ 702,78 |
Em 24 meses, Bruno soma R$ 16.866,67. Se a empresa o mandou embora sem justa causa, o total passa para cerca de R$ 29.700, com o aviso, a multa de 40% e o seguro-desemprego que ele perdeu. São números brutos e aproximados, só para ilustrar.
O que a Justiça olha para reconhecer o vínculo
A calculadora só vale se o juiz reconhecer que você era empregado. Para isso, a Justiça procura cinco sinais ao mesmo tempo: trabalho de pessoa física, feito por você mesmo, com frequência, sob ordens e com pagamento (art. 3º da CLT). Chamar o trabalho de “bico”, “freelancer” ou “período de teste” não muda isso. A pergunta sobre o dia a dia, na calculadora, serve para mostrar a força do seu caso. Veja o guia completo de trabalho sem carteira assinada.
Calculadora de trabalho sem registro: o que ajuda a provar o trabalho
Antes de usar o resultado, junte o que existe:
- Mensagens de WhatsApp com ordens, escalas e cobranças.
- Comprovantes de Pix que mostram pagamentos regulares.
- Fotos e vídeos no local, com uniforme ou crachá.
- Testemunhas: colegas, clientes ou fornecedores que viam você trabalhar.
Se a empresa admite que você trabalhou, mas diz que era autônomo, cabe a ela provar isso. Salve tudo fora do celular enquanto ainda tem acesso.
Verbas da saída: aviso, multa e seguro-desemprego
Na dispensa sem justa causa, a empresa deve o aviso prévio (30 dias, mais 3 por ano de casa, até 90), a multa de 40% do FGTS e as guias do seguro-desemprego. Sem carteira, ela não entrega as guias, e o trabalhador pode pedir indenização pelo benefício que perdeu. Se você pediu demissão ou terminou uma obra ou um período combinado, não há aviso pago nem multa, mas o FGTS, o 13º e as férias continuam a ser devidos. Veja verbas rescisórias e a calculadora de rescisão.
Multa por atraso no pagamento da saída
A empresa deve pagar a rescisão em até 10 dias depois do fim do contrato. Passado o prazo, pode ter de pagar uma multa de um salário (art. 477, § 8º, da CLT). O fato de o vínculo só aparecer na Justiça não afasta essa multa por si só (Súmula 462 do TST). A calculadora não soma essa multa, porque ela depende de cada caso. Veja multa do artigo 477.
Calculadora de trabalho sem registro e o prazo para cobrar
A lei alcança os 5 anos anteriores ao pedido, e a ação deve começar em até 2 anos depois da saída (art. 7º, XXIX, da Constituição). Por isso, a conta usa no máximo 60 meses. Procurar um advogado cedo mantém mais meses dentro do prazo.
Ainda trabalho sem registro: o que a calculadora mostra
Para quem ainda está na empresa, o resultado mostra quanto já se acumulou de FGTS, 13º e férias, sem as verbas da saída. Dá para cobrar durante o contrato, e a falta de registro pode justificar a rescisão indireta, em que você sai e recebe como numa demissão sem justa causa. Veja rescisão indireta e vínculo empregatício.
Quanto pode estar faltando em quem trabalha sem registro
O caso abaixo é hipotético e usa situações comuns.
Rita trabalhou 3 anos como atendente, sem carteira, ganhando R$ 1.800 por mês. Nunca recebeu 13º nem férias, e foi mandada embora sem justa causa. Pela conta da calculadora, a empresa pode dever cerca de R$ 29.400 em FGTS, 13º, férias, aviso, multa do FGTS e seguro-desemprego perdido. O valor depende de provar o trabalho e não inclui correção e juros.
O receio de cobrar quem não registrou
Quem aceita trabalhar sem registro costuma precisar do dinheiro, e depois acha que “aceitou” e perdeu o direito. Mas registrar o empregado é dever da empresa, e o prazo corre a cada mês. Guardar mensagens, comprovantes e o nome de colegas desde já preserva as suas opções.
Você se identifica com alguma destas situações?
- Você trabalha todo dia, no mesmo horário, e a carteira nunca foi assinada.
- O patrão promete assinar “no mês que vem” há muito tempo.
- Você recebe por Pix ou em dinheiro, sem recibo e sem holerite.
- Você foi mandado embora sem receber nada além dos dias trabalhados.
- Você usa um MEI ou emite nota, mas segue horário e ordens.
Se você se viu em algum item, fale com um advogado trabalhista, com sigilo.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.
O que o TST já decidiu sobre o trabalho sem registro
Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:
⚖️ Súmula 12 do TST
O que está na carteira vale como presunção, e o trabalhador pode provar por outros meios como foi o trabalho de verdade.
Ver a fonte oficial⚖️ Súmula 389 do TST
Quando a empresa não entrega as guias do seguro-desemprego, o trabalhador pode pedir uma indenização pelo benefício perdido.
Ver a fonte oficial⚖️ Súmula 462 do TST
O reconhecimento do vínculo só na Justiça não afasta, por si só, a multa por atraso no pagamento da rescisão.
Ver a fonte oficialErros comuns na calculadora de trabalho sem registro e na cobrança
- Achar que, por ter aceitado trabalhar sem carteira, não pode cobrar.
- Pedir as contas “para resolver logo” e perder a multa e o seguro-desemprego.
- Apagar as conversas ao trocar de celular.
- Assinar recibo de “autônomo” ou “quitação” sem entender.
- Deixar passar o prazo de 2 anos depois da saída.
Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
A estimativa não basta: o valor real depende de provar que o vínculo existiu. A empresa costuma negar, e o trabalhador costuma guardar só pedaços de prova. Um advogado trabalhista junta esse material e mostra o que dá para cobrar.
Por isso, o advogado trabalhista:
- Monta as provas do trabalho, mês a mês.
- Pede o reconhecimento do vínculo e a anotação da carteira com a data real.
- Refaz a conta de FGTS, 13º, férias, horas extras e verbas da saída.
- Analisa a forma de saída, como a demissão disfarçada de pedido de demissão.
- Cobra as diferenças dentro do prazo.
Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.
Perguntas frequentes
Preciso ter comprovante para usar a calculadora?
Não. A estimativa usa só os números que você informa. Para cobrar na Justiça, porém, você precisa provar o trabalho, e mensagens, comprovantes de Pix e testemunhas ajudam.
A calculadora inclui o INSS?
Não. O INSS não é dinheiro que você recebe agora, mas o período reconhecido passa a contar para a aposentadoria e para os benefícios.
Trabalhei poucos meses. Vale a pena calcular?
Vale. O FGTS, o 13º e as férias proporcionais existem desde o primeiro mês, e a calculadora mostra o valor.
E se eu pedi demissão?
Dá para cobrar o FGTS, o 13º e as férias dos meses trabalhados. Não há aviso pago, multa de 40% nem seguro-desemprego.
Quanto tempo posso cobrar?
Os 5 anos anteriores, com a ação em até 2 anos depois da saída.
O que dizem nossos clientes
Avaliações reais de clientes no Google.
Quer conferir o seu caso
O resultado é uma estimativa. O valor exato depende das provas, do salário e do tempo sem registro. Se a sua carteira nunca foi assinada, um advogado trabalhista olha os seus documentos e diz quanto dá para cobrar.
Você fala pelo WhatsApp, com sigilo, e sem compromisso de entrar com ação.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.