Controle de ponto: quem é obrigado, ponto britânico, apagar horário e como provar horas extras

Como funciona o controle de ponto na CLT, quem precisa registrar, o ponto britânico, o ponto por exceção, o registro por aplicativo, o que a empresa deve guardar, o que fazer quando o ponto é alterado ou apagado e como provar horas extras.

Atualizado em 2026 · Leitura de 6 minutos

Entrar às 8h, sair às 17h, sempre no mesmo minuto, dia após dia. Ou bater o ponto e continuar trabalhando. Ou nunca ter visto o próprio cartão de ponto. O controle de ponto é uma das provas mais importantes do contrato de trabalho, porque mostra quantas horas a pessoa trabalhou de verdade. É por ele que se calculam as horas extras, o adicional noturno e o intervalo. Quando o registro é falso ou não existe, o empregado perde dinheiro, mas ainda pode provar a sua jornada de outras formas.

O controle de ponto é o registro do horário de entrada, de saída e do intervalo do empregado. Pela CLT, a empresa com mais de 20 empregados deve fazer esse registro, por sistema manual, mecânico ou eletrônico. O ponto britânico, com horários sempre iguais, perde o valor como prova. Se a empresa deve manter o registro e não o apresenta, a Justiça pode aceitar a jornada que o empregado informou. Quem tem horas extras sem registro pode prová-las com mensagens, testemunhas e dados do sistema, e pode cobrar os últimos 5 anos.

A seguir, quem deve registrar, os tipos de ponto, o ponto britânico, o que fazer se o ponto foi alterado e como provar as horas extras. Veja também 220 horas mensais.

O que é o controle de ponto e quem deve fazer

O art. 74 da CLT manda que o estabelecimento com mais de 20 empregados registre a jornada dos trabalhadores. O registro deve mostrar a hora de entrada, a de saída e o período de descanso, de forma manual, mecânica ou eletrônica. Empresas com 20 empregados ou menos não são obrigadas, mas, mesmo assim, o empregado pode provar a sua jornada por outros meios. Trabalhadores externos, em regra, podem ficar fora do controle, mas só quando não há como fiscalizar o horário. Veja jornada de trabalho.

Tipos de controle de ponto

A Portaria 671/2021 do Ministério do Trabalho regula os sistemas eletrônicos de ponto e exige, por exemplo, que o empregado possa ter um comprovante do registro. O ponto por exceção só vale se houver acordo individual ou coletivo, e exige cuidado, porque o registro “limpo” de segunda a sexta pode esconder as horas extras.

O que é o ponto britânico

O ponto britânico é o cartão de ponto em que todos os dias têm os mesmos horários, como 8h00 e 17h00, sem variação de minutos. É um sinal de que o registro é falso ou foi preenchido pela empresa, já que ninguém chega e sai sempre no mesmo minuto. O TST entende que cartões com horários uniformes são inválidos como meio de prova, e inverte o ônus: a empresa passa a ter de provar que a jornada era aquela (Súmula 338, III). Por isso, quem trabalha com ponto britânico pode pedir as horas extras com base na jornada real. Veja horas extras.

Controle de ponto apagado, alterado ou que nunca bateu

Alguns problemas aparecem com frequência:

• Bater o ponto e continuar trabalhando. A empresa pede que você registre a saída e volte ao posto.
• Ponto alterado depois. O RH muda os horários ou apaga horas extras do espelho.
• Intervalo marcado automaticamente. O sistema registra 1 hora de almoço, mesmo quando você parou 15 minutos.
• Ponto manual preenchido pela chefia.
• Falta de registro em empresa que deveria ter.

Quando isso acontece, o empregado deve guardar prints, fotos e mensagens, e pedir uma cópia do espelho de ponto. Veja intervalo de almoço.

Tolerância de minutos no controle de ponto

A CLT não conta como hora extra as pequenas variações de até 5 minutos na entrada e na saída, com o limite de 10 minutos por dia (art. 58, § 1º). Passou disso, a Justiça pode considerar todo o tempo como extra, e não só o que excede. Por isso, empresas que fazem o empregado chegar sempre 10 ou 15 minutos antes para ligar o computador podem acabar devendo horas extras. Veja banco de horas.

O que a empresa deve guardar e entregar

A empresa deve guardar os registros de ponto durante o prazo em que o empregado pode cobrar, que é de até 5 anos. O empregado tem direito de consultar o seu cartão de ponto e de receber cópia. Se há um processo, a empresa deve juntar os registros. Quando ela não apresenta os cartões que deveria ter, a lei presume verdadeira a jornada informada pelo empregado, salvo prova em contrário (Súmula 338, I).

Sem controle de ponto: como provar horas extras

Mesmo sem registro, o empregado pode provar a jornada por outros meios:

• Testemunhas, como colegas que trabalhavam no mesmo horário.
• Mensagens de WhatsApp, e-mails e áudios com horários.
• Dados de acesso, como catraca, estacionamento, login no sistema e crachá.
• Fotos e vídeos do local no horário do trabalho.
• Escalas e relatórios da empresa.
• GPS e aplicativos, para quem trabalha na rua. Veja propagandista.

Guardar essas provas desde já, sem confronto nenhum, é o primeiro passo.

Quanto pode valer? Um exemplo com números

O caso abaixo é hipotético, montado a partir de situações comuns.

Carlos ganha R$ 3.500 e registra o ponto às 8h e às 17h, mas, todos os dias, a empresa o faz continuar por mais 30 minutos depois de bater a saída. Ele trabalha 22 dias por mês:

Esse valor ainda tem reflexos no descanso semanal, no 13º, nas férias e no FGTS, e depende de provar que o empregado continuava trabalhando. Os valores servem só para ilustrar.

O receio de contestar o controle de ponto

Muita gente nunca contesta o cartão de ponto por medo de ser vista como “problema” ou porque acha que “o sistema é assim”. Em empresas pequenas, é comum o empregado assinar o espelho no fim do mês sem conferir. Mas assinar o espelho não impede a cobrança, se o horário era diferente. A cobrança pode ser feita depois da saída, em até 2 anos, e as provas guardadas hoje valem muito.

Você se identifica com alguma destas situações?

• O seu cartão de ponto tem sempre os mesmos horários.
• A empresa o manda bater o ponto e continuar trabalhando.
• O RH altera ou apaga horas do seu ponto.
• Você nunca viu o seu espelho de ponto.
• A empresa não tem controle de ponto, mas você faz horas extras.

Se algum item combina com você, converse com um advogado trabalhista. A conversa é sigilosa.

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O que o TST já decidiu sobre o controle de ponto

Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:

Erros comuns sobre o controle de ponto

• Assinar o espelho de ponto sem conferir.
• Deixar de guardar mensagens e provas do horário real.
• Achar que sem cartão de ponto não há como cobrar horas extras.
• Aceitar bater o ponto e continuar trabalhando.

Por que ter um advogado acompanhando o seu caso

O controle de ponto parece apenas um papel, mas a prova da jornada é o que decide um processo de horas extras. A empresa tem os sistemas e os registros, e o empregado costuma ter só mensagens e testemunhas. Saber pedir a exibição dos registros, apontar o ponto britânico e organizar as provas faz diferença no resultado.

Por isso, o advogado trabalhista:

• Pede à empresa os cartões de ponto e os registros do sistema.
• Mostra o ponto britânico e a falta de variação.
• Organiza as provas de mensagens, acessos e testemunhas.
• Calcula as horas extras e os reflexos.
• Analisa o ponto por exceção e o banco de horas.
• Cobra tudo de uma vez, inclusive depois da saída.

Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.

Perguntas frequentes

O que dizem nossos clientes

Avaliações reais de clientes no Google.

 
 
 
 
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 ronypeterson freire de Sousa 
 
05/04/2024
 
 
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Recomendo o trabalho do Dr Jonas super competente depois de 10 anos eu já tinha até perdido as esperança e ele lutando pelo processo muito obrigado Dr Jonas
  
 
  
 
 
 
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 Marcelo JR 
 
05/04/2024
 
 
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 Diogo Rodrigues 
 
05/04/2024
 
 
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Bom vamos lá, meu processo perdurou por mais de 10 anos, não foi fácil até por que a empresa onde trabalhava pediu falência, Dr.Jonas por meio de estratégias conseguiu algo que praticamente era impossível, chegar em um acordo e enfim resolver minha pendência com a empresa. Muito grato, pelos serviços prestados, podem confiar no profissional ele não promete milagres. Atenciosamente,
  
 
  
 
 
 
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 Joelson Costa 
 
04/04/2024
 
 
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Experiência muito boa pois fui bem recebido  pelo grupo,e o meu prosseso foi conduzido com experiência pelo grupo, é índico para TDS que venha precisar dos trabalhos do grupo Figueiredo!!!
  
 
  
 
 
 
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 Ana Clara 
 
27/03/2024
 
 
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Excelente Profissional, advogado com trato e experiência jurídica ímpar. Certamente recomendo!
  
 
  
 
 
 
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 Andreliza Souza 
 
26/03/2024
 
 
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São prestativos e eficientes , estao a disposicao sempre para nos orientar....obrigada
  
 
  
 
 
 
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 thais borges 
 
18/03/2024
 
 
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Fodaaaaa 👊🏽
  
 
  
 
 
 
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 Pablo Wender Dias 
 
15/03/2024
 
 
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Atendimento nota 10, Jonas como sempre muito atencioso e prestativo, apresentando a melhor solução para o litígio.
  
 
  
 
 
 
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 Luana Campos 
 
15/03/2024
 
 
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Fui muito bem atendida desde a consultoria até o ganho da minha causa, pagamentos das parcelas foram feitos nos dias corretos, empresa justa! 🙏🏻
  
 
  
 
 
 
   
 
 
 

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