Audiência trabalhista: como funciona, o que acontece se faltar e como se preparar
Como funciona a audiência trabalhista, as etapas, o que acontece se o trabalhador ou a empresa faltar, as testemunhas, o depoimento, a conciliação e o acordo, a audiência por vídeo, como se preparar e um exemplo com números do custo de faltar.
- A audiência trabalhista é o encontro com o juiz em que se tenta o acordo e, se ele não sai, se ouvem as partes e as testemunhas.
- Quem não vai à audiência perde: o trabalhador que falta pode ter o processo arquivado e ter de pagar as custas, e a empresa que falta é considerada revel.
- O trabalhador deve levar as testemunhas por conta própria, falar a verdade com calma e se preparar com o advogado.
Receber a data da audiência trabalhista costuma gerar nervosismo. É o momento em que o trabalhador e a empresa ficam frente a frente com o juiz, e muita gente não sabe o que esperar: o que vão perguntar, quem precisa ir, o que acontece se faltar. A boa notícia é que a audiência segue um roteiro, e saber esse roteiro reduz a ansiedade. Este guia explica como a audiência funciona, o que está em jogo em cada etapa e como o trabalhador pode se preparar, junto com o seu advogado.
A audiência trabalhista é o ato em que o juiz tenta a conciliação entre trabalhador e empresa e, se não há acordo, ouve as partes e as testemunhas. O trabalhador deve comparecer, ou o processo pode ser arquivado e ele pode ter de pagar as custas. Já a empresa que não comparece vira revel. As testemunhas vão por conta de quem as indicou, sem intimação. Muitas audiências hoje são por vídeo. A preparação com o advogado, a verdade e a calma são o que mais ajudam.
A seguir, as etapas, quem precisa comparecer, as testemunhas, o depoimento, o acordo e o que fazer para chegar preparado.
📋 O que você vai ver neste artigo
- Como funciona a audiência trabalhista
- Quem precisa ir à audiência trabalhista
- O que acontece se faltar à audiência
- Testemunhas na audiência trabalhista
- O depoimento do trabalhador
- Audiência trabalhista por vídeo
- O acordo na audiência
- Como se preparar para a audiência trabalhista
- Quanto pode custar faltar à audiência
- O medo de ir à audiência
- Você se identifica com alguma destas situações?
- O que o TST já decidiu sobre a audiência
- Erros comuns sobre a audiência trabalhista
- Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
- Perguntas frequentes
- O que dizem nossos clientes
- Você não precisa decidir isso sozinho
Como funciona a audiência trabalhista
A audiência pode acontecer em uma ou em mais de uma sessão, conforme o tribunal e o caso. Em muitos casos, é uma audiência única; em outros, há uma audiência inicial, de conciliação, e uma de instrução, em que se ouvem as provas. As etapas, em geral, são:
| Etapa | O que acontece |
|---|---|
| 1. Pregão e abertura | O juiz verifica se as partes e os advogados estão presentes |
| 2. Conciliação | O juiz propõe um acordo; muitos processos terminam aqui |
| 3. Defesa da empresa | A empresa apresenta a contestação, em geral pelo sistema, até a audiência |
| 4. Depoimento das partes | O juiz pergunta ao trabalhador e ao preposto da empresa |
| 5. Testemunhas | Cada lado leva as suas testemunhas, que respondem às perguntas |
| 6. Encerramento | O juiz marca a sentença ou nova data, se faltar prova |
Veja o passo a passo completo em como processar a empresa.
Quem precisa ir à audiência trabalhista
O trabalhador deve comparecer à audiência, junto com o advogado. A empresa também deve comparecer, por meio de um preposto, que é o representante dela e precisa conhecer os fatos. O advogado sozinho não basta para o trabalhador: a lei exige a presença da parte. As testemunhas, em regra, vão por conta de quem as indicou, sem intimação, e precisam levar o documento de identidade.
O que acontece se faltar à audiência
A falta tem consequências diferentes para cada lado (art. 844 da CLT):
| Quem falta | O que acontece |
|---|---|
| O trabalhador | O processo é arquivado, e ele pode ter de pagar as custas, salvo se justificar a falta em até 15 dias |
| A empresa | É considerada revel, e se presumem verdadeiros os fatos contados pelo trabalhador |
| O trabalhador, duas vezes seguidas | Perde, por 6 meses, o direito de entrar com nova ação |
Quando a falta tem um motivo sério, como doença ou acidente, é preciso justificar logo, com documento. Vale também lembrar que, para o trabalhador, o arquivamento não encerra o direito, mas atrasa tudo e pode custar dinheiro. Veja justiça gratuita.
Testemunhas na audiência trabalhista
O trabalhador pode levar até 3 testemunhas no rito comum e até 2 no rito sumaríssimo. Para quem trabalha em empresa, costuma ser uma das provas mais importantes, e a melhor testemunha é quem viu o que aconteceu, e não quem só ouviu falar. Algumas orientações:
- Combine com a testemunha a data, o horário e o local, e peça que leve o documento de identidade.
- Escolha quem presenciou os fatos, como colegas do mesmo setor e do mesmo horário.
- Evite quem tem processo contra a mesma empresa sobre o mesmo assunto, para o juiz não o tratar como suspeito.
- Lembre que a testemunha deve dizer a verdade, e que combinar a fala pode ser um problema.
Em muitos casos, outras provas, como mensagens e documentos, suprem a falta de testemunha.
O depoimento do trabalhador
No depoimento, o juiz e os advogados fazem perguntas ao trabalhador. O que mais ajuda:
- Falar a verdade, mesmo sobre pontos que parecem prejudicar.
- Responder só ao que perguntam, com frases curtas.
- Não adivinhar: se não sabe ou não lembra, dizer isso.
- Ter calma, sem brigar com a empresa ou com o advogado dela.
- Olhar para o juiz ao responder.
A outra parte pode usar as respostas depois, e uma contradição pode atrapalhar. Por isso, o advogado costuma conversar antes, para o trabalhador saber o que esperar.
Audiência trabalhista por vídeo
Muitos tribunais fazem as audiências por videoconferência, com um link enviado antes. Para quem participa de casa, o que importa é testar o equipamento, ter uma boa conexão, escolher um lugar silencioso e tranquilo, ter o documento de identidade à mão e entrar no horário combinado. As regras de comparecimento são as mesmas da audiência presencial. Veja quanto tempo demora um processo trabalhista.
O acordo na audiência
O juiz, logo no começo, pergunta se há acordo. Muitos processos terminam assim, com um valor combinado e o prazo de pagamento. Antes de aceitar, vale conversar com o advogado sobre o que se perde e o que se ganha: o valor do acordo costuma ser menor do que se ganharia no fim, mas é mais rápido e mais seguro. O acordo homologado tem força de decisão definitiva e só se desfaz em casos raros. Veja acordo trabalhista e ação rescisória.
Como se preparar para a audiência trabalhista
- Converse com o advogado com antecedência, e tire todas as dúvidas.
- Releia a petição e a defesa da empresa, para não ter surpresas.
- Confirme as testemunhas na véspera, com data, horário e local.
- Separe os documentos, como identidade, carteira de trabalho e o que o advogado pedir.
- Chegue com antecedência, ou entre na sala virtual alguns minutos antes.
- Pense no acordo: converse sobre o valor mínimo com que você aceitaria.
- Durma bem e vá com roupa simples e adequada.
Quanto pode custar faltar à audiência
O caso abaixo é hipotético, montado a partir de situações comuns.
Marcos entrou com um processo de R$ 50.000 contra a empresa onde trabalhou por 4 anos. Faltou à audiência sem justificar. Pelas regras, o juiz arquiva o processo, e ele pode ter de pagar as custas, em regra 2% do valor da causa:
| Item | Conta | Valor aproximado |
|---|---|---|
| Valor da causa | Base | R$ 50.000,00 |
| Custas de 2% | R$ 50.000 × 2% | R$ 1.000,00 |
| Tempo perdido | Novo processo | Alguns meses |
| Se faltar de novo | Perda do direito de reclamar | 6 meses |
O custo em dinheiro pode ser pequeno diante do valor da causa, mas o atraso e o risco de perder o prazo são o que mais pesa. Os valores servem só para ilustrar, e podem variar conforme o caso e o tribunal.
O medo de ir à audiência
Muita gente tem medo de encontrar o antigo patrão, de passar vergonha ou de não saber responder. O sentimento é comum, principalmente para quem sofreu assédio ou saiu da empresa de forma dura. Mas a audiência tem regras, e o juiz conduz o ato com respeito. O advogado fica ao lado do trabalhador, e as perguntas seguem um roteiro. Em muitos casos, o trabalhador e a empresa nem ficam frente a frente, por causa do vídeo. Respirar fundo, falar devagar e ter feito a preparação ajuda muito.
Você se identifica com alguma destas situações?
- Você recebeu a data de uma audiência trabalhista e não sabe o que esperar.
- Você tem medo de faltar e de o processo ser arquivado.
- Você não sabe quem levar como testemunha.
- Você quer entender se vale a pena aceitar um acordo.
- Você ainda não entrou com o processo e quer saber como será a audiência.
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O que o TST já decidiu sobre a audiência
Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:
⚖️ Súmula 122 do TST
A empresa ausente à audiência em que deveria apresentar a defesa é revel, ainda que o advogado esteja presente com procuração. A revelia só se afasta com atestado médico que declare a impossibilidade de locomoção.
Ver a fonte oficial⚖️ Súmula 74 do TST
Aplica-se a confissão à parte que, expressamente intimada com essa advertência, não comparece à audiência de prosseguimento, em que deveria depor.
Ver a fonte oficialErros comuns sobre a audiência trabalhista
- Faltar sem justificar nem avisar o advogado.
- Esperar que o juiz intime a testemunha.
- Combinar o que a testemunha vai dizer.
- Aceitar um acordo sem entender o que se perde.
Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
A audiência é uma etapa em que cada palavra pode pesar. O advogado conhece o processo, sabe o que o juiz costuma perguntar e prepara o trabalhador e as testemunhas. Ele também avalia, na hora, se o acordo proposto vale a pena, e questiona as perguntas e as respostas da empresa.
Por isso, o advogado trabalhista:
- Prepara o trabalhador para o depoimento.
- Orienta a escolha e a preparação das testemunhas.
- Acompanha a audiência, presencial ou por vídeo.
- Avalia a proposta de acordo e o valor.
- Questiona o preposto e as testemunhas da empresa.
- Cuida dos prazos e das providências depois da audiência.
Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.
Perguntas frequentes
A audiência trabalhista é obrigatória?
Para o trabalhador e para a empresa, sim. Quem falta sofre as consequências do arquivamento ou da revelia.
Posso ir à audiência sem advogado?
Pode, em tese, mas a audiência é um ato técnico, e a presença do advogado costuma fazer muita diferença.
Quem leva as testemunhas?
Quem as indicou. Em regra, elas vão sem intimação, e por isso o trabalhador deve combinar com cada uma.
O que acontece se eu faltar por doença?
É preciso justificar a falta com documento, no prazo, para evitar o arquivamento e as custas.
Quanto tempo tenho para cobrar direitos trabalhistas?
Até 2 anos depois de sair, cobrando os últimos 5 anos.
O que dizem nossos clientes
Avaliações reais de clientes no Google.
Você não precisa decidir isso sozinho
Chegar preparado à audiência dá tranquilidade e melhora o resultado. Com a petição, os documentos e as testemunhas combinadas, um advogado trabalhista prepara o trabalhador para cada etapa e acompanha a audiência.
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