Adicional noturno 2026: 20%, horário e como calcular
O horário da lei, o valor mínimo, a hora reduzida, a regra de quem continua depois das 5h e como cobrar o que não foi pago.
- O adicional noturno é de pelo menos 20% sobre a hora trabalhada entre 22h e 5h.
- A hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos, então 7 horas de relógio valem 8 horas.
- Quem trabalha a noite toda e continua depois das 5h também recebe o adicional sobre essas horas.
Enquanto a cidade dorme, você está no hospital, na portaria, na fábrica, no posto ou no depósito. Trabalhar à noite cansa mais, atrapalha o sono e afasta você da família. Por isso, a lei garante um valor a mais para quem trabalha nesse horário. Mas muita gente não sabe se recebe o adicional noturno certo, ou nem recebe.
O adicional noturno é um acréscimo de pelo menos 20% sobre o valor da hora trabalhada entre 22h e 5h (art. 73 da CLT). Além disso, a hora noturna é menor: tem 52 minutos e 30 segundos. Assim, 7 horas de relógio à noite valem 8 horas de trabalho. Quem trabalha a noite toda e continua depois das 5h também recebe o adicional sobre essas horas. Se a empresa não paga ou paga errado, dá para cobrar os últimos 5 anos.
Neste guia, você vai ver o horário do adicional noturno, como calcular o valor, as regras da 12×36 e o que fazer se a empresa não paga.
📋 O que você vai ver neste artigo
- O que é o adicional noturno?
- Qual é o horário do adicional noturno?
- O que é a hora noturna reduzida?
- Como calcular o adicional noturno?
- E quem continua trabalhando depois das 5h?
- Adicional noturno na 12×36: como funciona?
- Você se identifica com algum destes sinais?
- Adicional noturno: quanto dá para cobrar? Exemplo em reais
- A empresa pode cortar o adicional noturno?
- Erros comuns das empresas no turno da noite
- Trabalho à noite: outros direitos além do dinheiro
- Hora extra noturna: como fica?
- O que os tribunais já decidiram sobre adicional noturno
- Como provar o trabalho noturno
- Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
- Perguntas frequentes
- O que dizem nossos clientes
- Você não precisa decidir isso sozinho
O que é o adicional noturno?
É um valor a mais que a empresa paga por cada hora trabalhada à noite. A ideia é compensar o desgaste maior desse horário. Afinal, o trabalho noturno afeta o sono, a saúde e a vida em família.
Ele vale para os empregados com carteira assinada, inclusive empregadas domésticas, vigias e porteiros. O TST, por exemplo, garante o adicional noturno ao vigia que trabalha à noite (Súmula 140). Para quem trabalha em bar e restaurante, veja os direitos do garçom.
Qual é o horário do adicional noturno?
Depende do tipo de trabalho:
| Trabalhador | Horário noturno | Adicional mínimo |
|---|---|---|
| Urbano (a maioria) | Das 22h às 5h | 20%, com hora reduzida |
| Empregada doméstica | Das 22h às 5h | 20%, com hora reduzida |
| Rural, na lavoura | Das 21h às 5h | 25%, sem hora reduzida |
| Rural, na pecuária | Das 20h às 4h | 25%, sem hora reduzida |
Quem tem horário misto, parte de dia e parte à noite, recebe o adicional só sobre as horas entre 22h e 5h, no caso do trabalhador urbano.
Também vale saber: algumas convenções coletivas garantem percentuais maiores, como 30%, 40% ou até 50%. Por isso, confira a convenção da sua categoria.
O que é a hora noturna reduzida?
Para a lei, a hora noturna não tem 60 minutos, e sim 52 minutos e 30 segundos (art. 73, § 1º, da CLT). Na prática, isso quer dizer que:
- As 7 horas de relógio entre 22h e 5h valem 8 horas de trabalho.
- Quem trabalha das 22h às 5h já cumpre uma jornada de 8 horas.
- Se a empresa conta 60 minutos por hora, você está trabalhando mais do que devia, e a diferença pode virar hora extra.
Essa regra vale para o trabalhador urbano e para a empregada doméstica. Veja a tabela de conversão e a conta da hora extra escondida em hora noturna reduzida. O trabalhador rural não tem a hora reduzida, mas recebe um adicional maior, de 25%.
Como calcular o adicional noturno?
O cálculo tem 3 passos:
- Descubra o valor da hora normal: divida o salário por 220, se você trabalha 44 horas por semana.
- Calcule o adicional: multiplique o valor da hora por 20%, ou pelo percentual da sua convenção.
- Multiplique pelas horas noturnas: lembre-se de que cada 52 minutos e 30 segundos contam como 1 hora.
Veja um exemplo com salário de R$ 3.500:
- Hora normal: R$ 3.500 ÷ 220 = R$ 15,91.
- Adicional de 20%: R$ 3,18 por hora noturna.
- Das 22h às 5h, são 8 horas noturnas por noite: R$ 25,45 de adicional por noite.
- Em 22 noites por mês, o adicional soma R$ 560 por mês.
Além disso, o adicional noturno habitual entra no descanso semanal, no 13º, nas férias com 1/3, no FGTS e no aviso prévio. Ele faz parte do salário para todos os efeitos (Súmula 60 do TST).
E quem continua trabalhando depois das 5h?
Recebe o adicional também sobre essas horas. Se você cumpre toda a jornada no horário noturno e continua trabalhando depois das 5h, as horas seguintes também contam como noturnas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 do TST).
Por exemplo, quem trabalha das 22h às 7h recebe o adicional noturno das 22h às 7h, e não só até as 5h. Muitas empresas erram exatamente aqui.
Adicional noturno na 12×36: como funciona?
Na escala 12×36, você trabalha 12 horas e descansa 36. Quem trabalha à noite nessa escala, por exemplo das 19h às 7h, tem direito ao adicional noturno sobre as horas entre 22h e 5h, com a hora reduzida.
E as horas depois das 5h? Aqui a regra mudou com a Reforma Trabalhista:
- Antes de 11/11/2017, o TST garantia o adicional também sobre as horas depois das 5h na 12×36 (OJ 388).
- Depois da Reforma, a CLT passou a dizer que, na 12×36, as prorrogações do trabalho noturno são consideradas compensadas (art. 59-A, parágrafo único). Por isso, muitos tribunais deixaram de mandar pagar o adicional depois das 5h nessa escala.
Mesmo assim, o adicional das 22h às 5h continua obrigatório. E a convenção coletiva pode garantir mais. Cada caso depende da data do contrato e da convenção. Veja o guia completo do adicional noturno na 12×36.
Você se identifica com algum destes sinais?
- Você trabalha entre 22h e 5h e não vê o adicional noturno no holerite.
- A empresa paga o adicional só até as 5h, mas você continua até as 6h ou 7h.
- A empresa conta a hora noturna como 60 minutos.
- Você trabalha na 12×36 à noite e o adicional parece baixo.
- A sua convenção prevê um percentual maior, mas a empresa paga 20%.
- O adicional não entra nas férias nem no 13º.
Se marcou pelo menos um item, não decida no impulso. Converse com um advogado trabalhista para saber se o valor pago está certo e quanto dá para cobrar.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.
Adicional noturno: quanto dá para cobrar? Exemplo em reais
Imagine a Renata, técnica de enfermagem com salário de R$ 3.500. Ela trabalha das 22h às 5h, 22 noites por mês, mas a empresa nunca pagou nada a mais por isso.
- O adicional seria de cerca de R$ 560 por mês.
- Em 5 anos (60 meses), a conta soma R$ 33.600.
- Com os reflexos no descanso semanal, no 13º, nas férias e no FGTS, o valor passa de R$ 45 mil.
Se ela continuasse até as 7h todos os dias, o valor seria ainda maior, porque as horas depois das 5h também entrariam. Esses números servem só para ilustrar. A conta real depende do seu salário, dos horários, da convenção e da decisão do juiz.
🧮 Faça a conta do seu caso: Calculadora de adicional noturno: veja quanto você tem a receber
A empresa pode cortar o adicional noturno?
Pode, se você passar a trabalhar de dia. O TST entende que a mudança para o turno diurno faz o trabalhador perder o adicional (Súmula 265). Mas a mudança não pode ser usada como punição, nem como forma de reduzir o salário de quem sempre trabalhou à noite sem nenhuma razão real.
Enquanto você trabalha à noite, esse valor é obrigatório. Cortar o valor sem mudar o horário é ilegal, e a diferença pode ser cobrada na Justiça.
Erros comuns das empresas no turno da noite
- Pagar o adicional só até as 5h, mesmo quando o trabalhador continua até de manhã.
- Contar a hora da noite como 60 minutos, e não como 52 minutos e 30 segundos.
- Pagar 20% quando a convenção da categoria garante um percentual maior.
- Deixar o valor fora do cálculo das férias, do 13º e do FGTS.
- Registrar no ponto um horário diferente do real.
Qualquer um desses erros, repetido mês a mês, vira uma diferença grande ao longo dos anos. Por isso, vale conferir o holerite com atenção.
Trabalho à noite: outros direitos além do dinheiro
O trabalho noturno também tem regras de proteção. Menores de 18 anos não podem trabalhar à noite (art. 404 da CLT). Além disso, a empresa deve respeitar o intervalo de descanso durante a jornada e o intervalo de pelo menos 11 horas entre um dia de trabalho e outro.
Se o trabalho à noite está prejudicando a sua saúde, como insônia, pressão alta ou depressão, guarde os atestados e converse com o médico. Em alguns casos, a doença pode ser ligada ao trabalho e gerar outros direitos.
Hora extra noturna: como fica?
Quando a hora extra acontece à noite, os dois adicionais se somam. Primeiro, a hora recebe o adicional noturno de 20%. Depois, sobre esse valor, entra o adicional de hora extra de pelo menos 50%. Veja horas extras.
Com salário de R$ 3.500, por exemplo, a hora normal vale R$ 15,91. Com o adicional noturno, passa para R$ 19,09. E, como hora extra noturna, chega a cerca de R$ 28,64.
O que os tribunais já decidiram sobre adicional noturno
Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:
⚖️ Súmula 60 do TST
O TST, o tribunal mais alto da Justiça do Trabalho, em Brasília, já decidiu que o adicional noturno habitual faz parte do salário para todos os efeitos, e que quem cumpre a jornada à noite e continua trabalhando recebe o adicional também sobre as horas seguintes.
Ver a fonte oficial⚖️ Súmula 140 do TST
O vigia que trabalha à noite tem direito ao adicional noturno.
Ver a fonte oficial⚖️ OJ 388 do TST
Para contratos anteriores à Reforma, o trabalhador da 12×36 que cumpre toda a noite recebe o adicional também sobre as horas depois das 5h.
Ver a fonte oficial⚖️ Súmula 265 do TST
Quem é transferido para o turno do dia perde o direito ao adicional noturno.
Ver a fonte oficialComo provar o trabalho noturno
- Cartões de ponto e escalas de trabalho.
- Holerites, para ver se o adicional aparece e em qual valor.
- Mensagens com o chefe sobre os horários e as trocas de turno.
- Registros de sistema, como login e logout.
- Testemunhas: colegas do mesmo turno.
Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
No adicional noturno, a hora reduzida e a prorrogação depois das 5h costumam ficar de fora. O advogado:
- Confere a jornada noturna e a hora reduzida.
- Cobra a prorrogação do adicional depois das 5h.
- Calcula os 20% e os reflexos.
- Confere a convenção da sua categoria.
Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.
Perguntas frequentes
O adicional noturno é a partir de que horas?
Para o trabalhador urbano e a doméstica, das 22h às 5h. Para o rural, das 21h às 5h na lavoura e das 20h às 4h na pecuária.
Quanto é o adicional noturno?
No mínimo 20% sobre a hora normal, para o trabalhador urbano. Para o rural, 25%. A convenção coletiva pode prever mais.
O adicional noturno entra nas férias e no 13º?
Sim. Quando é habitual, ele entra no 13º, nas férias com 1/3, no FGTS, no aviso prévio e no descanso semanal.
Grávida pode trabalhar à noite?
Pode, se não houver risco para a saúde dela ou do bebê. Se o médico recomendar, a empresa deve mudar o horário, sem reduzir o salário de forma ilegal.
Qual é o prazo para cobrar o adicional noturno?
Você pode cobrar os últimos 5 anos, e precisa entrar com a ação em até 2 anos depois de sair da empresa.
O que dizem nossos clientes
Avaliações reais de clientes no Google.
Você não precisa decidir isso sozinho
Quem trabalha enquanto os outros dormem merece receber o que a lei garante. Com os holerites, as escalas e os cartões de ponto, um advogado trabalhista consegue conferir se o seu adicional noturno está certo e calcular o que dá para cobrar.
O atendimento é pelo WhatsApp, com sigilo, e a conversa inicial não obriga você a entrar com nenhuma ação.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.
