Calculadora de horas extras 2026: 50%, 100%, noturna e reflexos no 13º, nas férias e no FGTS

Calculadora de horas extras 2026 com o valor da hora, a hora extra de 50% e de 100%, a hora extra noturna, o divisor de cada jornada, os reflexos no DSR, no 13º, nas férias e no FGTS, o que conta como hora extra, o banco de horas e como cobrar as horas dos últimos 5 anos.

Atualizado em 2026 · Leitura de 7 minutos

Muita gente trabalha além do horário e não sabe quanto vale cada hora a mais. O holerite mostra uma linha de “horas extras”, mas quase ninguém sabe se o valor está certo. Use a calculadora de horas extras abaixo: em cerca de 1 minuto, você descobre o valor da sua hora, quanto vale a hora extra de 50% e de 100% e quanto elas pesam no 13º, nas férias e no FGTS. Depois da calculadora, explicamos cada conta.

A calculadora de horas extras faz perguntas rápidas, como salário, jornada e quantidade de horas, e mostra o valor da sua hora normal, da hora extra de 50% e de 100%, o reflexo no descanso semanal (DSR), no 13º, nas férias com 1/3 e no FGTS, e quanto pode estar em atraso se a empresa não pagou. O resultado é uma estimativa: o valor exato depende dos cartões de ponto, dos holerites e da convenção coletiva da sua categoria.

Abaixo da calculadora, você vê como cada conta é feita, os casos em que a empresa costuma errar e como cobrar o que ficou para trás.

Como usar a calculadora de horas extras

Tenha o holerite e o contrato à mão. A calculadora pergunta o salário bruto, a jornada semanal, quantas horas extras você faz por mês de cada tipo e por quanto tempo a empresa deixou de pagar. No final, mostra o resultado e o que pode estar em atraso. Ela não guarda o seu holerite, e usa só as informações que você digitar. Se o resultado for muito diferente do que a empresa paga, vale conferir os cartões de ponto.

Como calcular horas extras em 2026, passo a passo

A conta, sem calculadora, tem quatro passos:

• Descubra o valor da hora normal: divida o salário bruto pelo divisor da jornada. Para 44 horas por semana, o divisor é 220.
• Aplique o adicional: nos dias comuns, a hora extra vale, no mínimo, 50% a mais, ou seja, a hora normal multiplicada por 1,5. Em domingo ou feriado sem folga, vale o dobro.
• Multiplique pelas horas extras do mês: some todas as horas que passaram da jornada.
• Some os reflexos: as horas extras feitas com frequência aumentam o DSR, o 13º, as férias com 1/3, o FGTS e o aviso prévio.

Veja o assunto completo em horas extras.

Exemplo da calculadora de horas extras com salário de R$ 3.500

Marina ganha R$ 3.500, trabalha 44 horas por semana e faz 20 horas extras por mês, todas de 50%. Veja a conta:

Os valores são brutos e aproximados, e servem só para ilustrar. Essa conta ainda não inclui os reflexos no 13º, nas férias, no FGTS e no seguro-desemprego, que fazem o total crescer. A calculadora acima soma tudo para o seu caso.

Calculadora de horas extras: qual é o divisor da sua jornada

O divisor depende da jornada do contrato. Quanto menor a jornada, maior o valor da hora. Com salário de R$ 3.500:

Um divisor errado reduz todas as horas extras, por isso vale conferir a jornada que está no contrato e no holerite. Veja 220 horas mensais.

Hora extra de 50% e de 100%: quando vale cada uma

• 50%: é o mínimo garantido pela Constituição (art. 7º, XVI) para toda hora que passa da jornada normal.
• 100%: o trabalho em domingo ou feriado, sem folga em outro dia, deve ser pago em dobro, além do descanso que já está no salário (Súmula 146 do TST).
• Mais que isso: muitas convenções coletivas preveem 60%, 70% ou 100% a partir da segunda hora. Vale a regra mais favorável ao empregado.

Calculadora de horas extras noturnas

Das 22h às 5h, no trabalho urbano, a hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos, e o adicional noturno é de, no mínimo, 20% (art. 73 da CLT). Quando a hora extra acontece nesse horário, o cálculo parte da hora já com o adicional. Com o salário de R$ 3.500, a hora normal de R$ 15,91 vira R$ 19,09 à noite, e a hora extra noturna de 50% vale cerca de R$ 28,64. Veja adicional noturno.

Calculadora de horas extras: reflexos no DSR, no 13º e nas férias

A hora extra feita com frequência aumenta outras verbas:

Veja 13º salário e férias CLT.

O que também conta como hora extra

• Minutos antes e depois do expediente: se passarem de 5 minutos por marcação, ou de 10 minutos no dia, todo o tempo conta (art. 58, § 1º, da CLT).
• Almoço cortado: quem trabalha mais de 6 horas tem direito a pelo menos 1 hora de intervalo, e o tempo não tirado vale hora extra (art. 71, § 4º, da CLT).
• Mensagens e ligações fora do horário: o trabalho feito pelo celular e o sobreaviso podem gerar pagamento.
• Cursos e reuniões obrigatórias fora da jornada.

Veja intervalo de almoço e controle de ponto.

Banco de horas e quem não recebe hora extra

A empresa pode trocar hora extra por folga, mas deve respeitar o prazo do acordo: até 6 meses, no acordo individual por escrito, ou até 1 ano, no acordo ou na convenção coletiva (art. 59 da CLT). As horas que sobram na saída devem ser pagas. Já o art. 62 da CLT tira do controle de jornada o empregado externo sem controle de horário e o gerente com poder real de gestão. Muitas empresas usam esses rótulos para quem, na prática, cumpre horário. Veja banco de horas e cargo de confiança.

Calculadora de horas extras e o prazo para cobrar

É possível cobrar os últimos 5 anos. Depois de sair da empresa, o prazo para entrar com a ação é de 2 anos. As provas mais comuns são os cartões de ponto, as testemunhas e as mensagens, e-mails e registros de sistema que mostram o horário real. Se a empresa não apresenta os cartões, ou eles têm sempre os mesmos horários, vale a jornada informada pelo trabalhador, até prova em contrário (Súmula 338 do TST).

Quanto pode custar a falta de pagamento das horas extras

O caso abaixo é hipotético, montado a partir de situações comuns.

Carlos ganha R$ 3.500 e fez 20 horas extras por mês, de 50%, durante 24 meses, sem receber. Veja o valor devido pela empresa só com o descanso semanal:

O valor ainda cresce com os reflexos no 13º, nas férias e no FGTS, e não inclui correção e juros. As horas extras habituais também aumentam o valor do seguro-desemprego. Os números dependem de provar as horas.

O receio de cobrar as horas extras

Quem ainda trabalha na empresa costuma ter medo de cobrar. Há o receio de ser mal visto, de perder o emprego ou de “criar problema” por algumas horas. Por outro lado, o que a lei garante não é um favor, e o prazo corre a cada mês. Em muitas empresas, o empregado nunca soube quanto vale a hora extra. Guardar os cartões de ponto, as mensagens e os holerites desde já ajuda a manter todas as opções abertas.

Você se identifica com alguma destas situações?

• Você faz horas extras e o holerite mostra menos do que você trabalha.
• A empresa paga só uma parte das horas e chama o resto de “banco de horas”.
• Você bate o ponto, mas trabalha depois de bater.
• Você é chamado de gerente ou de externo, mas cumpre horário.
• Você saiu da empresa e nunca recebeu as horas extras.

Se algum item combina com você, converse com um advogado trabalhista. A conversa é sigilosa.

🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.

O que o TST já decidiu sobre as horas extras

Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:

Erros comuns sobre as horas extras

• Usar o divisor errado e reduzir o valor da hora.
• Esquecer os reflexos no DSR, no 13º, nas férias e no FGTS.
• Aceitar “banco de horas” sem acordo por escrito.
• Não guardar cartões de ponto, mensagens e holerites.
• Esperar mais de 2 anos depois de sair da empresa.

Por que ter um advogado acompanhando o seu caso

A calculadora dá uma estimativa, mas o valor real depende de provas: cartões de ponto, escalas, convenção coletiva e testemunhas. A empresa tem os registros, e o empregado costuma ter só o holerite. Um advogado trabalhista cruza esses documentos e mostra quanto pode ser cobrado.

Por isso, o advogado trabalhista:

• Confere o divisor e a jornada do contrato.
• Calcula as horas com base nos cartões de ponto e nas mensagens.
• Soma os reflexos no DSR, no 13º, nas férias, no FGTS e na rescisão.
• Analisa o banco de horas e a validade do acordo.
• Verifica o enquadramento como gerente ou externo.
• Cobra as diferenças, inclusive depois da saída.

Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.

Perguntas frequentes

O que dizem nossos clientes

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me ajudaram do começo ao fim, esclareceram todas minhas duvidas, indico 100%... parabéns pessoal
  
 
  
 
 
 
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 Cristina Pereira lima 
 
 
 
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Muito bom dando sequência em meu processo e com êxito parabéns
  
 
  
 
 
 
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 Mickaelly Ramos 
 
 
 
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Estou sendo acompanhada pelo escritório em um processo trabalhista e, até o momento, tenho recebido um bom atendimento, com atenção, esclarecimento das minhas dúvidas e apoio durante o andamento do processo. Sempre que recebo notícias, eles me explicam os próximos passos e me deixam mais tranquila em relação ao que está acontecendo. Meu processo ainda não foi finalizado, mas faço questão de reconhecer o suporte e a dedicação que tenho recebido até aqui. Espero que tudo continue caminhando bem e agradeço pela atenção e pelo cuidado comigo durante essa fase. ❤️
  
 
  
 
 
 
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 Fernanda Gonçalves 
 
 
 
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Excelente advogados, secretária educada, tira todas as dúvidas, aguardando os próximos passos 😊 mais desde já agradeço
  
 
  
 
 
 
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 Guilherme Silvério de Lima 
 
 
 
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Muito ótimo atendimento e rápido a resposta
  
 
  
 
 
 
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 Daramicaele Micaele 
 
 
 
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Ótima experiência com todos eles, muito bem carinhosos, excelente trabalho, recomendo muito ❤️❤️🙏
  
 
  
 
 
 
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 Carolina Rios 
 
 
 
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Muito profissionais, super indico!
  
 
  
 
 
 
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Extremamente competentes e atencioso, recomendo para qualquer um!!!
  
 
  
 
 
 
   
 
 
 

Quer conferir o seu caso

A calculadora dá uma estimativa. O valor exato depende dos cartões de ponto, dos holerites e da convenção coletiva da sua categoria. Se as suas horas extras não aparecem no holerite, ou aparecem menos do que você trabalhou, um advogado trabalhista analisa os documentos e diz quanto pode ser cobrado.

O atendimento é pelo WhatsApp, com sigilo, e a conversa inicial não obriga você a entrar com nenhuma ação.

🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.