Piso da enfermagem 2026: valores, quem tem direito e como cobrar
Os valores do piso, as regras do STF para hospitais particulares e públicos, o cálculo pela jornada e o que fazer quando o hospital não paga.
- O piso da enfermagem é de R$ 4.750 para enfermeiros, R$ 3.325 para técnicos e R$ 2.375 para auxiliares e parteiras, para uma jornada de 44 horas semanais.
- No setor privado, o STF decidiu que o piso depende de negociação coletiva por região, e no setor público e nos filantrópicos do SUS, do dinheiro repassado pela União.
- Quem recebe menos do que a convenção ou a lei garantem pode cobrar as diferenças dos últimos 5 anos.
Plantões de 12 horas, pacientes graves, pouca gente na equipe e um salário que muitas vezes não acompanha o peso do trabalho. Em 2022, a lei criou o piso da enfermagem, um valor mínimo nacional, e desde então a pergunta se repete nos corredores dos hospitais: eu tenho direito? Quanto deveria receber? A resposta depende de onde você trabalha, da sua jornada e do que diz a convenção da sua categoria.
O piso da enfermagem, criado pela Lei 14.434/2022, é de R$ 4.750 para enfermeiros, R$ 3.325 para técnicos de enfermagem e R$ 2.375 para auxiliares e parteiras, para uma jornada de 44 horas por semana. Com jornada menor, o valor pode ser proporcional. Em hospitais e clínicas particulares, o STF decidiu que o piso depende de negociação coletiva em cada região. Nos órgãos públicos e nos filantrópicos que atendem pelo SUS, o pagamento depende do dinheiro que a União repassa. Quem recebe menos do que deveria pode cobrar as diferenças.
A seguir, os valores, as regras para cada tipo de empregador, o cálculo e o que fazer se o piso não chegou ao seu holerite.
📋 O que você vai ver neste artigo
- Qual é o valor do piso da enfermagem em 2026?
- Quem tem direito ao piso da enfermagem
- Piso da enfermagem em hospital particular
- Piso no serviço público e nos filantrópicos do SUS
- Piso da enfermagem é salário-base ou remuneração total?
- Jornada menor: o piso é proporcional?
- Como conferir o piso no seu holerite
- Quanto pode valer? Um exemplo com números
- Outros direitos que pesam no holerite da enfermagem
- Você se identifica com alguma destas situações?
- O que a Justiça já decidiu sobre o piso da enfermagem
- Erros comuns sobre o piso da enfermagem
- Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
- Perguntas frequentes
- O que dizem nossos clientes
- Você não precisa decidir isso sozinho
Qual é o valor do piso da enfermagem em 2026?
| Profissão | Percentual | Piso para 44 horas semanais |
|---|---|---|
| Enfermeiro | 100% | R$ 4.750,00 |
| Técnico de enfermagem | 70% | R$ 3.325,00 |
| Auxiliar de enfermagem | 50% | R$ 2.375,00 |
| Parteira | 50% | R$ 2.375,00 |
Veja os detalhes de cada profissão em piso técnico de enfermagem e salário de auxiliar de enfermagem. A lei não prevê reajuste automático. Por isso, os valores continuam os mesmos de 2022, a menos que a convenção coletiva da sua região tenha fixado um valor maior.
Quem tem direito ao piso da enfermagem
O piso vale para enfermeiros, técnicos, auxiliares de enfermagem e parteiras, com registro no Coren, em hospitais, clínicas, UPAs, home care, laboratórios e empresas que contratam profissionais da área. Vale tanto para quem tem carteira assinada quanto para servidores públicos. O que muda é a forma de pagamento, conforme o empregador.
Piso da enfermagem em hospital particular
Em 2023, o STF decidiu que, no setor privado, o piso deve ser implantado por negociação coletiva, região por região, entre os sindicatos dos trabalhadores e dos hospitais. Se não houver acordo, cabe um dissídio coletivo, em que a Justiça do Trabalho decide o valor. Na prática, isso quer dizer que o seu direito está na convenção coletiva ou no dissídio da sua cidade. Muitas já fixaram o piso, às vezes de forma escalonada. Se a convenção da sua categoria prevê o piso e o hospital paga menos, a diferença pode ser cobrada.
Piso no serviço público e nos filantrópicos do SUS
Para servidores de estados e municípios, e para hospitais filantrópicos que atendem ao menos 60% pelo SUS, o pagamento depende da ajuda financeira que a União manda todo mês. O STF liberou esse pagamento em 2023, depois que o Congresso aprovou os recursos. Se o seu município recebe o repasse e não paga o complemento, procure o sindicato ou um advogado para verificar as listas de repasse do Ministério da Saúde.
Piso da enfermagem é salário-base ou remuneração total?
O STF entendeu que o piso se refere à remuneração total, e não só ao salário-base. Por isso, outras parcelas fixas pagas todo mês podem entrar na conta. Já os adicionais ligados a condições específicas, como insalubridade e adicional noturno, costumam ser discutidos à parte. Na dúvida, compare o holerite com a convenção da sua categoria e guarde os holerites de todos os meses.
Jornada menor: o piso é proporcional?
Sim. O valor cheio vale para 8 horas por dia e 44 por semana. Quem trabalha menos pode receber proporcionalmente. Na escala 12×36, a média semanal fica perto de 42 horas, e o cálculo deve respeitar essa média. Por exemplo, um técnico com jornada de 30 horas semanais teria como piso proporcional cerca de R$ 2.267: R$ 3.325 ÷ 44 × 30. Confira se a convenção não garante uma regra melhor.
Como conferir o piso no seu holerite
- Descubra quem é o seu empregador: hospital particular, órgão público ou filantrópico que atende pelo SUS.
- Pegue a convenção coletiva no site do sindicato da sua categoria e veja se ela fixou o piso e a partir de quando.
- Some as parcelas fixas do holerite, como salário e gratificações, e compare com o piso.
- Ajuste pela jornada, se você trabalha menos de 44 horas por semana.
- Guarde os holerites e a escala de todos os meses. Eles são a prova principal.
Se a soma ficar abaixo do valor devido, a diferença pode ser cobrada, com reflexos no 13º, nas férias e no FGTS.
Quanto pode valer? Um exemplo com números
O caso abaixo é hipotético, montado a partir de situações comuns.
Cláudia é técnica de enfermagem num hospital particular, com jornada de 44 horas. A convenção da sua região adotou o piso nacional de R$ 3.325, mas o hospital continuou pagando R$ 2.600 de remuneração total. Depois de 2 anos, ela pode cobrar:
| O que ficou para trás | Conta | Valor aproximado |
|---|---|---|
| Diferença mensal de 24 meses | R$ 725 × 24 | R$ 17.400,00 |
| 13º sobre a diferença | R$ 725 × 2 | R$ 1.450,00 |
| Férias com 1/3 sobre a diferença | R$ 725 × 2 × 4/3 | R$ 1.933,33 |
| FGTS sobre tudo isso | 8% de R$ 20.783,33 | R$ 1.662,67 |
| Total | R$ 22.446,00 |
Os valores servem só para ilustrar, sem correção e juros.
Outros direitos que pesam no holerite da enfermagem
O piso é só uma parte. Na enfermagem, também é comum faltar:
- Insalubridade de 20% ou 40%, conforme o setor. Veja insalubridade na enfermagem.
- Adicional noturno nos plantões entre 22h e 5h. Veja adicional noturno.
- Horas extras em dobras de plantão e em escalas que estouram a 12×36. Veja horas extras.
- Diferença de função, quando o auxiliar faz o trabalho do técnico. Veja desvio de função.
Você se identifica com alguma destas situações?
- O seu holerite mostra um valor abaixo do piso da convenção.
- O hospital diz que “o piso ainda não chegou” para a sua categoria.
- Você é auxiliar, mas faz as mesmas tarefas dos técnicos.
- O município recebeu o repasse da União e não pagou o complemento.
- Os plantões extras e a insalubridade não aparecem como deveriam.
Se algum item aconteceu com você, converse com um advogado trabalhista. A conversa é sigilosa.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.
O que a Justiça já decidiu sobre o piso da enfermagem
Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:
No setor privado, o piso depende de negociação coletiva regional. Sem acordo, cabe dissídio coletivo. A referência é a jornada de 44 horas, e o piso considera a remuneração total.
Ver a fonte oficialDepois da aprovação dos recursos pelo Congresso, o STF liberou o pagamento do piso no serviço público, nos limites da ajuda da União.
Ver a fonte oficialUma auxiliar de enfermagem provou que fazia as mesmas tarefas dos técnicos e garantiu as diferenças de salário.
Ver a fonte oficialPara uma enfermeira contratada por 10 horas semanais, o TST aceitou o piso proporcional à jornada.
Ver a fonte oficialEm maio de 2026, o STF começou o julgamento final da ação, mas um pedido de vista suspendeu a análise. Até a última atualização desta página, continuam valendo as regras acima.
Erros comuns sobre o piso da enfermagem
- Comparar o salário-base com o piso, sem somar as outras parcelas fixas.
- Não conhecer a convenção coletiva da própria cidade.
- Esquecer que a jornada menor pode reduzir o valor.
- Esperar sair do emprego e perder meses do prazo de 5 anos.
Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
Na enfermagem, o piso se mistura com convenção, jornada, plantões e adicionais. O advogado:
- Encontra a regra que vale para você: lei, convenção ou dissídio.
- Confere os holerites e calcula as diferenças, com os reflexos.
- Soma outros direitos, como insalubridade, horas extras e adicional noturno.
- Entra com a ação contra o hospital ou o órgão público, quando cabe.
Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.
Perguntas frequentes
O piso da enfermagem vale para quem trabalha em home care?
Vale para profissionais de enfermagem com registro, em qualquer empregador da área. No setor privado, a forma de pagamento segue a negociação coletiva.
Cuidador de idosos tem direito ao piso da enfermagem?
Não, se não for auxiliar ou técnico registrado no Coren. O piso vale para os profissionais de enfermagem.
Posso cobrar o piso ainda trabalhando no hospital?
Pode. A ação pode ser proposta durante o contrato, e a demissão como retaliação pode ser questionada na Justiça.
Existe jornada de 30 horas para a enfermagem?
Ainda não existe uma lei nacional com essa jornada. Algumas convenções e leis locais preveem jornadas menores.
O piso entra no cálculo das horas extras?
Entra. As horas extras, o 13º e as férias devem ser calculados sobre a remuneração com o piso corrigido.
O que dizem nossos clientes
Avaliações reais de clientes no Google.
Você não precisa decidir isso sozinho
Quem cuida dos outros merece receber o que a lei e a convenção garantem. Com os holerites, a escala e o nome do sindicato da sua categoria, um advogado trabalhista consegue conferir se o piso está sendo pago e calcular o que ficou para trás.
O atendimento é pelo WhatsApp, com sigilo, e a conversa inicial não obriga você a entrar com nenhuma ação.
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