Piso técnico de enfermagem 2026: R$ 3.325, salário e direitos
O valor do piso do técnico, como ele muda com a jornada e a escala, os adicionais que entram no salário e a aposentadoria especial da categoria.
- O piso técnico de enfermagem é de R$ 3.325 por mês, 70% do piso do enfermeiro, para uma jornada de 44 horas semanais.
- Em hospital particular, ele depende da convenção coletiva da região, e no serviço público e nos filantrópicos do SUS, do repasse da União.
- Além do piso, o técnico costuma ter direito a insalubridade de 20% ou 40%, adicional noturno e, pelo contato com agentes biológicos, aposentadoria especial com 25 anos.
O técnico de enfermagem está em todo lugar no hospital: na triagem, na UTI, no centro cirúrgico, na ambulância e no plantão da madrugada. É a maior parte da equipe e, muitas vezes, a mais mal paga. Desde 2022, a lei garante um piso técnico de enfermagem em todo o país. Mesmo assim, muita gente olha o holerite e não sabe dizer se recebe o valor certo, porque o piso se mistura com escala, plantões e adicionais.
O piso técnico de enfermagem é de R$ 3.325 por mês, 70% do piso do enfermeiro, para uma jornada de 44 horas por semana (Lei 14.434/2022). Com jornada menor, o valor pode ser proporcional. Em hospital particular, o piso depende da convenção coletiva da região. No serviço público e nos filantrópicos do SUS, depende do repasse da União. Além do piso, o técnico costuma ter direito a insalubridade, adicional noturno nos plantões e, pelo contato com agentes biológicos, aposentadoria especial com 25 anos.
Veja o cálculo do piso pela sua escala, os adicionais que somam no salário e o que fazer quando o valor não bate.
📋 O que você vai ver neste artigo
- Quanto é o piso técnico de enfermagem em 2026?
- O piso técnico de enfermagem muda conforme a jornada?
- Piso técnico de enfermagem em hospital particular, público e filantrópico
- Piso técnico de enfermagem na escala 12×36
- Adicionais que somam ao piso técnico de enfermagem
- Técnico fazendo tarefa de enfermeiro, e auxiliar fazendo de técnico
- Aposentadoria especial do técnico de enfermagem
- Quanto pode valer? Um exemplo com números
- Você se identifica com alguma destas situações?
- O que o TST já decidiu sobre o técnico de enfermagem
- Erros comuns do técnico de enfermagem
- Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
- Perguntas frequentes
- O que dizem nossos clientes
- Você não precisa decidir isso sozinho
Quanto é o piso técnico de enfermagem em 2026?
O valor é de R$ 3.325, para 44 horas semanais. A lei não trouxe reajuste automático, então o número segue o mesmo desde 2022, salvo se a convenção da sua região tiver fixado mais. Para comparar, o enfermeiro tem piso de R$ 4.750 e o auxiliar, de R$ 2.375. As regras gerais estão no guia do piso da enfermagem.
O piso técnico de enfermagem muda conforme a jornada?
Muda. O STF definiu que o valor cheio corresponde a 8 horas por dia e 44 por semana, e que jornadas menores podem receber de forma proporcional. Veja alguns exemplos:
| Jornada semanal | Piso proporcional aproximado |
|---|---|
| 44 horas | R$ 3.325,00 |
| 42 horas (média da 12×36) | R$ 3.173,86 |
| 40 horas | R$ 3.022,73 |
| 36 horas | R$ 2.720,45 |
| 30 horas | R$ 2.267,05 |
Confira sempre a convenção coletiva, porque ela pode garantir o valor cheio para jornadas menores.
Piso técnico de enfermagem em hospital particular, público e filantrópico
- Hospital ou clínica particular: o STF decidiu em 2023 que o piso depende de negociação coletiva por região. O valor que vale para você está na convenção ou no dissídio da sua cidade.
- Município, estado ou União: o pagamento depende da ajuda financeira que a União repassa.
- Filantrópico que atende ao menos 60% pelo SUS: também recebe ajuda da União para pagar o complemento.
O piso é comparado com a remuneração total, e não só com o salário-base. Por isso, some as parcelas fixas do holerite antes de comparar.
Piso técnico de enfermagem na escala 12×36
Desde a Reforma de 2017, a escala 12×36 pode ser combinada por escrito, inclusive em acordo individual. Nela, o salário já cobre os feriados e o descanso semanal. Por outro lado, há limites: plantões a mais, as chamadas dobras, e horas além da escala contam como extras. E, quando a escala não segue as regras da convenção, a Justiça pode invalidá-la e mandar pagar como extras as horas que passam de 8 por dia. Veja horas extras e jornada de trabalho.
Adicionais que somam ao piso técnico de enfermagem
| Adicional | Quando cabe | Valor em 2026 |
|---|---|---|
| Insalubridade grau médio | Contato com pacientes em geral | 20% do salário mínimo: R$ 324,20 |
| Insalubridade grau máximo | Contato com pacientes com doenças contagiosas | 40% do salário mínimo: R$ 648,40 |
| Adicional noturno | Trabalho entre 22h e 5h | 20% sobre a hora, com hora noturna de 52 minutos e 30 segundos |
A convenção da categoria pode prever valores maiores. Veja insalubridade na enfermagem e adicional noturno.
Técnico fazendo tarefa de enfermeiro, e auxiliar fazendo de técnico
A lei separa as tarefas de cada profissão. Quando o hospital coloca o técnico para fazer o que é privativo do enfermeiro, como chefiar a equipe ou fazer a consulta de enfermagem, há um desvio de função, que pode gerar diferenças de salário e indenização. Da mesma forma, o auxiliar que faz o trabalho do técnico pode cobrar a diferença entre os dois pisos. Veja salário de auxiliar de enfermagem. Veja desvio de função.
Aposentadoria especial do técnico de enfermagem
O contato habitual com agentes biológicos, como vírus e bactérias de pacientes, dá direito ao tempo especial: 25 anos de trabalho garantem a aposentadoria especial. Em junho de 2026, o STF derrubou a idade mínima que a Reforma da Previdência tinha criado para essa aposentadoria. A prova principal é o PPP, que o hospital é obrigado a entregar. Veja aposentadoria especial e PPP.
Quanto pode valer? Um exemplo com números
O caso abaixo é hipotético, montado a partir de situações comuns.
Rafael é técnico de enfermagem num hospital particular, com jornada de 44 horas semanais. A convenção da sua cidade adotou o piso de R$ 3.325, mas o hospital pagou R$ 2.800 de remuneração total durante 3 anos. Veja o que ele pode cobrar:
| O que ficou para trás | Conta | Valor aproximado |
|---|---|---|
| Diferença do piso por 36 meses | R$ 525 × 36 | R$ 18.900,00 |
| 13º sobre a diferença | R$ 525 × 3 | R$ 1.575,00 |
| Férias com 1/3 sobre a diferença | R$ 525 × 3 × 4/3 | R$ 2.100,00 |
| FGTS sobre esses valores | 8% de R$ 22.575 | R$ 1.806,00 |
| Total | R$ 24.381,00 |
Se ele trabalhava em setor com pacientes em isolamento e recebia só 20% de insalubridade, a diferença para 40% ainda soma R$ 324,20 por mês. Os valores servem só para ilustrar, sem correção e juros.
Você se identifica com alguma destas situações?
- O seu holerite mostra menos do que o piso da convenção.
- Você faz dobras de plantão que não aparecem como extras.
- Recebe insalubridade de 20%, mas atende pacientes com doenças contagiosas.
- O adicional noturno não aparece ou vem com valor baixo.
- Você faz tarefas que são do enfermeiro.
Se algum item é o seu caso, converse com um advogado trabalhista. A conversa é sigilosa.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.
O que o TST já decidiu sobre o técnico de enfermagem
Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:
Técnicos de enfermagem do centro cirúrgico de um hospital universitário garantiram a insalubridade de 40%, pelo contato permanente com agentes infecciosos, mesmo fora do isolamento.
Ver a fonte oficialUma cooperativa adotou a escala 12×36 para uma técnica de enfermagem em atividade insalubre sem a licença que a lei exigia na época. O TST invalidou a escala e mandou pagar como extras as horas acima de 8 por dia.
Ver a fonte oficialNo setor privado, o piso depende de negociação coletiva por região, com referência de 44 horas semanais.
Ver a fonte oficialErros comuns do técnico de enfermagem
- Comparar só o salário-base com o piso.
- Não guardar as escalas e os registros das dobras.
- Aceitar 20% de insalubridade em setor de isolamento.
- Não pedir o PPP ao sair do hospital.
- Esperar demais e perder o prazo de 2 anos depois da saída.
Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
O holerite do técnico junta piso, escala, plantões e adicionais, e um erro em cada um vira uma diferença grande no fim. O advogado:
- Encontra a regra do piso que vale para o seu empregador.
- Confere escalas, dobras e adicionais mês a mês.
- Calcula as diferenças com os reflexos no 13º, nas férias e no FGTS.
- Organiza o PPP para a aposentadoria especial.
Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.
Perguntas frequentes
Qual o salário de um técnico de enfermagem em 2026?
O piso nacional é de R$ 3.325 para 44 horas. O salário real varia com a convenção da região, a jornada e os adicionais, como insalubridade e adicional noturno.
Técnico de enfermagem em home care tem direito ao piso?
Tem, se for empregado com registro no Coren. No setor privado, o valor segue a convenção da região.
O técnico de enfermagem pode ter dois empregos?
Pode, desde que os horários não se choquem e haja descanso entre as jornadas. Cada empregador paga os direitos do seu contrato.
O piso entra no cálculo das horas extras e da insalubridade?
Entra nas horas extras, no 13º e nas férias. A insalubridade, em regra, é calculada sobre o salário mínimo.
Sou técnico de enfermagem por cooperativa ou como MEI. Tenho direito ao piso?
Se você trabalha com escala, horário e chefe, como os técnicos contratados do hospital, a cooperativa ou o MEI podem esconder um vínculo de emprego. Nesse caso, a Justiça pode reconhecer a carteira e mandar pagar o piso, o FGTS e os demais direitos. Veja pejotização.
Saí do hospital e não recebi o PPP. O que faço?
Peça por escrito ao setor de pessoal e guarde o protocolo. Se o hospital não entregar, ou entregar sem os agentes biológicos, é possível cobrar na Justiça, porque o documento é obrigatório.
O que dizem nossos clientes
Avaliações reais de clientes no Google.
Você não precisa decidir isso sozinho
Quem segura o plantão merece receber o que é seu. Com os holerites, as escalas e o nome do sindicato da sua categoria, um advogado trabalhista consegue conferir o piso, os adicionais e as horas extras.
O atendimento é pelo WhatsApp, com sigilo, e a conversa inicial não obriga você a entrar com nenhuma ação.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.