Salário mínimo 2026: valor, reajuste e o que muda para quem trabalha
Salário mínimo 2026: valor mensal, diário e por hora, reajuste de 6,79%, histórico recente, o que muda no INSS, BPC, seguro-desemprego, insalubridade e abono salarial, diferença para o piso da categoria e o que fazer se a empresa paga menos.
- O salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621 por mês, R$ 54,04 por dia e R$ 7,37 por hora, fixado pelo Decreto 12.797/2025.
- Ele serve de base para o piso do INSS, o BPC, o seguro-desemprego, o abono salarial e o adicional de insalubridade.
- Quem trabalha jornada completa e ganha menos que isso, inclusive sem carteira assinada, pode cobrar a diferença com 13º, férias e FGTS.
Todo começo de ano, o salário mínimo muda, e muita gente só quer saber uma coisa: quanto é e se o patrão está pagando certo. O salário mínimo 2026 subiu para R$ 1.621. Esse valor também mexe em benefícios do INSS, no seguro-desemprego e em adicionais, e por isso vale entender o que ele muda na vida de quem trabalha.
O salário mínimo 2026 é de R$ 1.621 por mês, desde 1º de janeiro, o que dá R$ 54,04 por dia e R$ 7,37 por hora. Ele vale para todo o país e é o menor valor que uma empresa pode pagar por uma jornada completa. Também serve de base para o piso do INSS, o BPC, o seguro-desemprego e o adicional de insalubridade.
A seguir, o valor, o reajuste, o que muda nos benefícios, a diferença para o piso da categoria e o que fazer quando a empresa paga menos.
📋 O que você vai ver neste artigo
- Salário mínimo 2026: o valor por mês, por dia e por hora
- O reajuste do salário mínimo 2026
- Salário mínimo 2027: qual é a previsão?
- O que o salário mínimo 2026 muda no INSS, no BPC e no seguro-desemprego
- Salário mínimo 2026, piso da categoria e piso de São Paulo
- Salário mínimo 2026 por hora, jornada reduzida e comissão
- Salário mínimo 2026 da empregada doméstica
- A empresa pode pagar menos que o salário mínimo 2026?
- Quanto vale cobrar a diferença do salário mínimo 2026? Um exemplo com números
- O receio de cobrar de quem paga pouco
- Você se identifica com alguma destas situações?
- O que a Justiça já decidiu sobre o salário mínimo
- Erros comuns sobre o salário mínimo
- Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
- Perguntas frequentes
- O que dizem nossos clientes
- Você não precisa decidir isso sozinho
Salário mínimo 2026: o valor por mês, por dia e por hora
O Decreto 12.797, de 23 de dezembro de 2025, fixou o salário mínimo de 2026 em R$ 1.621,00 por mês. O mesmo decreto trouxe o valor diário, de R$ 54,04, e o valor por hora, de R$ 7,37. Ele passou a valer em 1º de janeiro de 2026. O texto está no site do Planalto.
O valor por hora usa o divisor de 220 horas por mês, que corresponde à jornada de 44 horas por semana. Veja as 220 horas mensais e a jornada de trabalho.
O reajuste do salário mínimo 2026
O salário mínimo de 2025 era de R$ 1.518. A alta para R$ 1.621 foi de 6,79%. Segundo a imprensa, a conta combinou a inflação medida pelo INPC com o crescimento da economia, e o ganho acima da inflação teve limite fixado pelo arcabouço fiscal. Veja a evolução recente:
| Ano | Salário mínimo |
|---|---|
| 2024 | R$ 1.412 |
| 2025 | R$ 1.518 |
| 2026 | R$ 1.621 |
O reajuste vale para todos os que ganham o piso nacional. Quem já ganhava acima dele não tem reajuste automático, a menos que a convenção coletiva ou o contrato prevejam. Por isso, vale conferir a data-base da sua categoria.
Salário mínimo 2027: qual é a previsão?
O valor de 2027 ainda não é oficial. O projeto de orçamento enviado ao Congresso em agosto prevê R$ 1.741, uma alta de R$ 120 sobre os R$ 1.621 atuais, cerca de 7,4%. Esse número é uma estimativa e pode mudar até o decreto final, que costuma sair no fim do ano, depois da divulgação do INPC de novembro. Projeções de mercado indicam valores próximos, entre R$ 1.729 e R$ 1.745. O novo mínimo passa a valer em 1º de janeiro de 2027, e esta página será atualizada quando o decreto sair.
O que o salário mínimo 2026 muda no INSS, no BPC e no seguro-desemprego
O salário mínimo é a régua de vários benefícios. Em 2026, os valores mais usados são:
| Benefício ou adicional | Como o salário mínimo entra | Valor em 2026 |
|---|---|---|
| Aposentadoria, pensão e auxílio-doença | Nenhum benefício que substitui o salário pode ser menor que o mínimo | R$ 1.621 |
| BPC (LOAS) | Paga 1 salário mínimo | R$ 1.621 |
| Renda do BPC por pessoa | 1/4 do salário mínimo | R$ 405,25 |
| Auxílio-inclusão | 50% do BPC | R$ 810,50 |
| Seguro-desemprego | Parcela mínima de 1 salário mínimo | R$ 1.621 |
| Abono salarial | Até 1 salário mínimo, conforme os meses trabalhados | Até R$ 1.621 |
| Insalubridade | Pela lei, 10%, 20% ou 40% do salário mínimo | R$ 162,10, R$ 324,20 ou R$ 648,40 |
Veja o BPC, a renda do BPC, o seguro-desemprego, o abono salarial e os graus de insalubridade. O auxílio-acidente é a exceção: ele paga 50% do benefício e pode ficar abaixo do mínimo. Veja o auxílio-acidente.
Salário mínimo 2026, piso da categoria e piso de São Paulo
O salário mínimo é o piso do país. Já o piso da categoria vem da convenção coletiva ou de lei e costuma ser maior. Quando existe um piso da categoria, ele prevalece sobre o mínimo nacional. Em São Paulo, a Lei 18.471/2026 fixou ainda um piso estadual de R$ 1.874,36 desde 1º de junho de 2026. Ele vale para quem não tem piso definido em lei federal ou convenção. Veja o piso salarial para saber qual regra vale no seu caso.
Salário mínimo 2026 por hora, jornada reduzida e comissão
O mínimo de R$ 1.621 vale para a jornada completa de 44 horas por semana. Quando o contrato é de jornada menor, o TST admite pagar o mínimo de forma proporcional às horas trabalhadas (OJ 358 da SDI-1). Por isso, quem trabalha 20 horas por semana pode receber cerca de metade, desde que a jornada contratada seja de fato essa. Se a empresa registra 20 horas e cobra 44, a diferença é de horas extras e de salário.
No trabalho com comissão, a lei garante ao menos o salário mínimo mensal quando a comissão não chega a esse valor. Veja o trabalho por comissão. Os descontos do salário também têm limites, e a empresa não pode usá-los para deixar o pagamento abaixo do mínimo. Veja os descontos no salário.
Salário mínimo 2026 da empregada doméstica
A doméstica tem direito ao salário mínimo, que é o piso nacional para jornada completa. Em São Paulo, o piso estadual pode valer para as domésticas. Muitas trabalham sem registro e recebem menos que isso. Veja o salário da empregada doméstica e a lei da empregada doméstica.
A empresa pode pagar menos que o salário mínimo 2026?
Para jornada completa, não. Pagar menos que o mínimo gera uma diferença que o trabalhador pode cobrar, com reflexos nas outras verbas. Os casos mais comuns são:
- Salário “por fora”: parte do pagamento vai sem registro, e a carteira mostra valor menor. Veja o salário por fora.
- Diária abaixo do mínimo: o trabalhador cumpre jornada completa, mas recebe por dia valor que não chega ao mínimo proporcional.
- Jornada maior que a registrada: a carteira diz 20 horas, e o trabalhador cumpre 44.
- Sem carteira assinada: o patrão paga em dinheiro e ignora o piso. Veja o trabalho sem carteira assinada.
Guarde contracheques, extratos, mensagens e a escala de trabalho. Eles provam o valor pago e a jornada.
Quanto vale cobrar a diferença do salário mínimo 2026? Um exemplo com números
O caso abaixo é hipotético e parte de situações comuns.
Lúcia trabalha 44 horas por semana como diarista fixa numa casa e recebe R$ 1.400 por mês, sem registro, durante todo o ano de 2026. A diferença para o mínimo é de R$ 221 por mês. Veja o que ela pode cobrar:
| Item | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Diferença de salário | 12 × R$ 221 | R$ 2.652,00 |
| 13º sobre a diferença | R$ 221 | R$ 221,00 |
| Férias com 1/3 | R$ 221 × 4/3 | R$ 294,67 |
| FGTS de 8% | 8% × R$ 3.167,67 | R$ 253,41 |
| Total aproximado | R$ 3.421,08 |
Os valores servem só para ilustrar, sem correção e juros. Na prática, a causa costuma pedir também o reconhecimento do vínculo, horas extras e o FGTS de todo o período. Por isso, a diferença do mínimo é só o começo da conta.
🧮 Faça a conta do seu caso: Calculadora do trabalho sem registro: veja o que você pode ter a receber
O receio de cobrar de quem paga pouco
Quem ganha o piso costuma temer perder a vaga, porque a vaga já é difícil. É um receio compreensível. Mesmo assim, a cobrança pode esperar até depois da saída, respeitando o prazo de 2 anos, e uma conversa sigilosa ajuda a saber o que guardar até lá. Veja a prescrição trabalhista.
Você se identifica com alguma destas situações?
- Você trabalha jornada completa e recebe menos de R$ 1.621.
- A carteira mostra um valor, e o patrão paga outro.
- Você recebe por dia ou por tarefa, sem registro, e não sabe se passa do mínimo.
- A empresa registra jornada menor do que a que você cumpre.
- O seu piso da categoria é maior que o mínimo, e a empresa paga só o mínimo.
- Você é doméstica ou diarista fixa e ganha menos que o piso.
Se algum item combina com você, converse com um advogado. A conversa é sigilosa.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.
O que a Justiça já decidiu sobre o salário mínimo
Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:
⚖️ OJ 358 da SDI-1 do TST
Se o contrato é de jornada inferior a 8 horas por dia ou 44 por semana, é lícito pagar o piso ou o salário mínimo de forma proporcional ao tempo trabalhado.
Ver a fonte oficial⚖️ TST, 2ª Turma, RR-12296-78.2015.5.15.0004 (2021)
A Turma negou a uma enfermeira contratada para 10 horas semanais as diferenças em relação ao piso da categoria, porque a remuneração proporcional à jornada reduzida é permitida.
Ver a fonte oficialErros comuns sobre o salário mínimo
- Achar que o salário mínimo é só um número do noticiário e não conferir o holerite.
- Confundir o mínimo nacional com o piso da categoria e com o piso estadual.
- Aceitar valor menor para jornada completa porque “é assim na região”.
- Não guardar prova do que recebeu e da jornada que cumpriu.
- Deixar de cobrar a diferença por medo de perder a vaga.
- Achar que quem trabalha sem carteira não tem direito ao mínimo.
- Deixar passar o prazo de 2 anos depois de sair.
Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
Na diferença do mínimo, a prova da jornada e do valor pago decide o caso. Por isso, o advogado:
- Confere qual piso vale: o nacional, o da categoria ou o estadual.
- Calcula a diferença de salário, 13º, férias e FGTS.
- Prova a jornada e o valor pago, mesmo sem carteira.
- Enquadra o vínculo quando o trabalho foi informal.
- Soma outras verbas, como horas extras e adicionais, quando devidas.
- Verifica o prazo para cobrar, antes que ele passe.
Cada caso recebe análise individual, sem promessa de resultado.
Perguntas frequentes
Qual é o salário mínimo 2026?
R$ 1.621 por mês, em vigor desde 1º de janeiro de 2026. O valor diário é de R$ 54,04, e o valor por hora é de R$ 7,37.
De quanto foi o reajuste do salário mínimo 2026?
O mínimo passou de R$ 1.518 para R$ 1.621, uma alta de 6,79%.
O salário mínimo vale para todo o Brasil?
Sim. O mínimo nacional vale em todo o país. Alguns estados, como São Paulo, têm piso estadual maior, que vale para quem não tem piso de categoria.
Quem trabalha meio período recebe o mínimo inteiro?
Não necessariamente. O TST admite o mínimo proporcional às horas contratadas, desde que a jornada seja de fato reduzida.
A empresa pode pagar menos que o mínimo?
Para jornada completa, não. Se pagou, o trabalhador pode cobrar a diferença, com 13º, férias e FGTS.
Quanto tempo tenho para cobrar?
Até 2 anos depois de sair da empresa, cobrando os últimos 5 anos.
O que dizem nossos clientes
Avaliações reais de clientes no Google.
Você não precisa decidir isso sozinho
O salário mínimo 2026 é o ponto de partida, mas o valor certo para você depende do piso da categoria, da jornada e da prova do que a empresa pagou. Com os contracheques, a carteira de trabalho e a escala, um advogado confere qual regra vale e o que você pode cobrar.
O atendimento é pelo WhatsApp, com sigilo, e a conversa inicial não obriga você a entrar com nenhuma ação.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.