Empresa não deposita o FGTS: o que fazer e como cobrar
Como conferir os depósitos, cobrar o que falta e quando o atraso dá direito a sair com tudo.
- Se a empresa não deposita o FGTS, você pode cobrar os depósitos dos últimos 5 anos, com correção.
- Confira mês a mês no aplicativo FGTS e guarde prints do extrato.
- A falta de depósito permite pedir a rescisão indireta, mesmo continuando no emprego.
Você abre o aplicativo do FGTS e o extrato tem meses em branco. O holerite mostra o valor do FGTS todo mês, mas o dinheiro não está lá. Então vem a dúvida: se a empresa não deposita o FGTS, o que dá para fazer sem perder o emprego?
Você pode cobrar todos os depósitos atrasados dos últimos 5 anos, com correção. Se quiser, também pode pedir a rescisão indireta e sair com os mesmos direitos de quem a empresa demite sem justa causa: saque do FGTS, multa de 40%, aviso prévio e seguro-desemprego. Isso vale mesmo que você ainda esteja trabalhando lá.
O depósito do FGTS não é um favor. Todo mês a empresa tem a obrigação de depositar 8% do seu salário numa conta em seu nome na Caixa (2% para aprendizes). Esse valor não sai do seu salário, porque quem paga é a empresa. Desde a implantação do FGTS Digital, o prazo do depósito vai até o dia 20 do mês seguinte. O FGTS é um direito previsto no art. 7º da Constituição. Neste guia, sem juridiquês, você vai entender como conferir o extrato, quanto deveria estar lá, como cobrar e quando o problema permite sair sem perder direitos.
📋 O que você vai ver neste artigo
- Como saber se a empresa está depositando o FGTS?
- Quais sinais mostram que a empresa não deposita o FGTS?
- Quanto de FGTS a empresa deveria depositar?
- Você se identifica com algum destes sinais?
- O que fazer quando a empresa não deposita o FGTS?
- Como funciona a cobrança do FGTS na Justiça?
- Posso pedir rescisão indireta por falta de FGTS?
- O que o TST já decidiu sobre FGTS não depositado
- Já saí da empresa e o FGTS não estava depositado. E agora?
- Quais erros o trabalhador mais comete?
- O que levar ao advogado?
- Perguntas frequentes
- O que dizem nossos clientes
- Você não precisa resolver isso sozinho
Como saber se a empresa está depositando o FGTS?
- Baixe o aplicativo FGTS (da Caixa) no celular e entre com a sua conta gov.br.
- Abra a conta do emprego atual e veja o extrato.
- Confira se há um depósito para cada mês trabalhado. Meses faltando ou valores menores que 8% do salário indicam problema.
Guarde prints do extrato com a data, porque eles são a principal prova. Além disso, confira o aplicativo pelo menos uma vez a cada dois ou três meses.
Quais sinais mostram que a empresa não deposita o FGTS?
Muita gente só descobre o problema na hora da demissão, quando vai sacar e o saldo está baixo. Mas alguns sinais aparecem antes:
- Salário atrasado ou pago em partes. Quando falta dinheiro para a folha, o FGTS costuma ser o primeiro a ficar para trás. Veja também salário atrasado: prazo e o que fazer.
- Colegas reclamando do mesmo problema. Se um colega achou meses faltando, vale conferir o seu extrato também.
- Vale-refeição ou plano de saúde cortados sem explicação. Isso também pode indicar dificuldade financeira da empresa.
- Extrato com depósitos “pulando” meses. Às vezes a empresa deposita um mês, pula dois e depois volta.
Se você notou algum desses sinais, confira o aplicativo hoje mesmo. Afinal, quanto antes você descobrir o FGTS não depositado, mais fácil fica cobrar.
Quanto de FGTS a empresa deveria depositar?
A conta é simples: 8% sobre tudo o que você recebe como salário. Isso inclui horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e comissões. Além disso, o 13º salário também tem FGTS.
| Salário mensal | Depósito por mês (8%) | 12 meses sem depósito |
|---|---|---|
| R$ 1.621 (salário mínimo 2026) | R$ 129,68 | R$ 1.556,16 |
| R$ 2.500 | R$ 200,00 | R$ 2.400,00 |
| R$ 4.000 | R$ 320,00 | R$ 3.840,00 |
Esses valores são aproximados e ainda não têm correção nem o FGTS do 13º. Mesmo assim, eles ajudam a comparar com o seu extrato.
Uma situação comum é o salário “por fora”. Por exemplo, você ganha R$ 3.500, mas a carteira mostra só o salário mínimo. Então a empresa deposita R$ 129,68, quando deveria depositar R$ 280. Essa diferença de R$ 150,32 por mês também pode ser cobrada, desde que você consiga provar o valor real.
Você se identifica com algum destes sinais?
- O extrato do FGTS tem meses sem depósito.
- O valor depositado é menor que 8% do que você recebe.
- Parte do seu salário cai “por fora”, por Pix ou em dinheiro.
- A empresa promete “acertar tudo na rescisão”.
- O salário também atrasa ou chega em partes.
- O holerite mostra desconto de FGTS do seu salário.
Se marcou pelo menos um item, não tome nenhuma decisão no impulso. Antes, vale entender quanto a empresa deve e qual caminho protege o seu dinheiro.
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O que fazer quando a empresa não deposita o FGTS?
- Converse com o RH, de preferência por escrito (e-mail ou mensagem), perguntando sobre os meses em aberto. Às vezes é um erro que a empresa corrige.
- Denuncie no Ministério do Trabalho, pelo canal de denúncias trabalhistas no site do governo. A denúncia leva a uma fiscalização e protege a sua identidade, mas não coloca o dinheiro no seu bolso de imediato.
- Entre com ação trabalhista. É o caminho para obrigar a empresa a pagar os depósitos atrasados, com correção, e, se for o caso, encerrar o contrato por culpa da empresa.
Você não precisa seguir essa ordem. Se a empresa já prometeu várias vezes e não resolveu, então pode partir direto para a orientação jurídica.
Aproveite também para conferir o INSS. Muitas vezes, quem deixa de depositar o FGTS também deixa de informar os salários ao INSS. Por isso abra o aplicativo Meu INSS e veja o extrato de contribuições (CNIS). Se faltar algum mês, leve essa informação ao advogado.
Como funciona a cobrança do FGTS na Justiça?
- Levantamento. O advogado compara o seu extrato com os holerites e descobre quais meses faltam.
- Cálculo. Depois, ele soma os depósitos que faltam, a correção e, se for o caso, a multa de 40%.
- Ação trabalhista. O pedido vai para a Justiça do Trabalho da sua cidade, junto com as provas.
- Audiência. Muitas empresas fazem acordo nessa fase. Caso contrário, o juiz analisa as provas e decide.
- Pagamento. Se o contrato continua, a empresa deposita os valores na sua conta do FGTS. Já se o contrato terminou por culpa da empresa ou por demissão sem justa causa, você pode sacar.
Em casos com extrato claro, a prova costuma ser simples, porque o próprio aplicativo mostra os meses sem depósito. E o custo? Quem ganha até 40% do teto do INSS (cerca de R$ 3.390 em 2026) pode pedir a justiça gratuita. Já o advogado costuma cobrar uma porcentagem do valor recebido no final, combinada por escrito.
Posso pedir rescisão indireta por falta de FGTS?
Sim. A Justiça do Trabalho considera que deixar de depositar o FGTS é uma falta grave da empresa. Assim, a falta justifica a rescisão indireta, mesmo quando o atraso é de poucos meses ou quando a empresa paga o salário em dia. Nesse caso, a lei permite que você continue trabalhando enquanto o processo corre.
Quando o juiz reconhece a rescisão indireta, você recebe:
- os depósitos que faltavam, com correção;
- o saque de todo o FGTS;
- a multa de 40% calculada sobre o total que deveria estar depositado;
- aviso prévio, férias com 1/3, 13º e seguro-desemprego.
Veja como pedir a rescisão indireta sem correr riscos. Se você quer entender o tema do começo, leia também o que é rescisão indireta.
O que o TST já decidiu sobre FGTS não depositado
Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:
O TST, o tribunal mais alto da Justiça do Trabalho, em Brasília, já decidiu que é a empresa que precisa provar que depositou o FGTS certo, e não você.
Ver a fonte oficialA falta de depósito do FGTS permite a rescisão indireta, mesmo que você tenha demorado para reclamar.
Ver a fonte oficialO prazo para cobrar o FGTS é de 5 anos, desde que a ação entre em até 2 anos depois da saída.
Ver a fonte oficialJá saí da empresa e o FGTS não estava depositado. E agora?
Você pode cobrar os meses que faltaram dos últimos 5 anos, desde que entre com a ação em até 2 anos depois de sair. Se a empresa demitiu você sem justa causa, a multa de 40% também vale sobre o valor que deveria estar depositado, e não só sobre o que a empresa de fato depositou.
Por exemplo, imagine 3 anos de empresa com salário de R$ 3.500, mas só 2 anos de depósitos. Nesse caso, a base da multa é de pelo menos R$ 10.080 (36 meses de R$ 280), e não R$ 6.720. Assim, a multa passa de R$ 4.032, e não fica só em R$ 2.688.
Quais erros o trabalhador mais comete?
- Confiar só no holerite. O valor do FGTS no holerite não prova depósito.
- Pedir demissão por causa do FGTS. Quem pede demissão perde o saque, a multa de 40% e o seguro-desemprego.
- Aceitar promessa de boca. Se a empresa propõe pagar em parcelas, peça tudo por escrito.
- Deixar para depois. Cada mês que passa pode sair do prazo de 5 anos de cobrança.
O que levar ao advogado?
- Prints do extrato do FGTS de cada emprego.
- Holerites e extratos bancários, para mostrar o salário real.
- Carteira de trabalho (física ou digital).
- Mensagens com o RH sobre os depósitos em atraso.
- Se houver salário “por fora”, comprovantes de Pix ou transferências.
Perguntas frequentes
Quantos meses de FGTS atrasado dão rescisão indireta?
A lei não fixa um número mínimo de meses. A Justiça do Trabalho considera o FGTS em atraso uma falta grave da empresa e costuma aceitar a rescisão indireta mesmo com poucos meses sem depósito, principalmente quando a empresa não regulariza depois de cobrada. Por isso, não espere o atraso crescer: guarde o extrato e procure orientação.
A empresa diz que vai “acertar tudo na rescisão”. Posso esperar?
Pode, mas é arriscado. Empresas que atrasam FGTS muitas vezes estão com problemas financeiros, e a dívida pode crescer.
Posso ser mandado embora por cobrar o FGTS?
A empresa pode demitir sem justa causa, mas então precisa pagar tudo, e você saca o FGTS com a multa de 40%. O que ela não pode é aplicar justa causa como vingança. Se isso acontecer, também entra no processo.
A empresa descontou o FGTS do meu salário. Pode?
Não. O FGTS é pago pela empresa, então ela não pode descontar esse valor do trabalhador. Se aparece desconto de FGTS no holerite, isso também pode ser cobrado.
Empregada doméstica tem FGTS?
Sim. Desde 2015 o FGTS é obrigatório para empregados domésticos, junto com uma indenização mensal de 3,2% que substitui a multa de 40%. Essas regras estão na Lei Complementar 150/2015.
Estou afastado pelo INSS. A empresa precisa depositar?
Depende do afastamento. Na licença-maternidade e no afastamento por acidente de trabalho, a empresa continua depositando. Já no auxílio-doença comum, sem ligação com o trabalho, em regra o depósito para.
Sou terceirizado. Quem paga o FGTS atrasado?
Primeiro, quem deve é a empresa que contratou você. Mas, se ela não pagar, a empresa onde você prestava o serviço também pode responder no processo.
Se a empresa depositar os atrasados, posso sacar na hora?
Não. O dinheiro vai para a sua conta do FGTS, e o saque segue as regras normais, como demissão sem justa causa, compra da casa própria ou aposentadoria. Além disso, quem aderiu ao saque-aniversário tem regras diferentes na saída, então conte isso ao advogado.
A empresa fechou. Ainda consigo cobrar?
Sim, a dívida continua. Em alguns casos, a Justiça pode alcançar os bens dos sócios. Por isso vale agir rápido, antes que o patrimônio desapareça.
O que dizem nossos clientes
Avaliações reais de clientes no Google.
Você não precisa resolver isso sozinho
Descobrir que o seu FGTS não está lá dá raiva e insegurança, principalmente quando você conta com esse dinheiro para o futuro. Por isso o primeiro passo não é brigar nem sair: é saber exatamente quanto falta. Com o extrato e alguns holerites, um advogado trabalhista calcula os depósitos atrasados e a multa e diz se vale cobrar com o contrato em andamento ou pedir a rescisão indireta.
O atendimento é pelo WhatsApp, com sigilo, e a conversa inicial não obriga você a entrar com nenhuma ação.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.