Adicional noturno 2026: 20%, horário e como calcular

O horário da lei, o valor mínimo, a hora reduzida, a regra de quem continua depois das 5h e como cobrar o que não foi pago.

Atualizado em setembro de 2026 · Leitura de 7 minutos

Enquanto a cidade dorme, você está no hospital, na portaria, na fábrica, no posto ou no depósito. Trabalhar à noite cansa mais, atrapalha o sono e afasta você da família. Por isso, a lei garante um valor a mais para quem trabalha nesse horário. Mas muita gente não sabe se recebe o adicional noturno certo, ou nem recebe.

O adicional noturno é um acréscimo de pelo menos 20% sobre o valor da hora trabalhada entre 22h e 5h (art. 73 da CLT). Além disso, a hora noturna é menor: tem 52 minutos e 30 segundos. Assim, 7 horas de relógio à noite valem 8 horas de trabalho. Quem trabalha a noite toda e continua depois das 5h também recebe o adicional sobre essas horas. Se a empresa não paga ou paga errado, dá para cobrar os últimos 5 anos.

Neste guia, sem juridiquês, você vai ver o horário do adicional noturno, como calcular o valor, as regras da 12×36 e o que fazer se a empresa não paga.

O que é o adicional noturno?

É um valor a mais que a empresa paga por cada hora trabalhada à noite. A ideia é compensar o desgaste maior desse horário. Afinal, o trabalho noturno afeta o sono, a saúde e a vida em família.

Ele vale para os empregados com carteira assinada, inclusive empregadas domésticas, vigias e porteiros. O TST, por exemplo, garante o adicional noturno ao vigia que trabalha à noite (Súmula 140).

Qual é o horário do adicional noturno?

Depende do tipo de trabalho:

Quem tem horário misto, parte de dia e parte à noite, recebe o adicional só sobre as horas entre 22h e 5h, no caso do trabalhador urbano.

Também vale saber: algumas convenções coletivas garantem percentuais maiores, como 30%, 40% ou até 50%. Por isso, confira a convenção da sua categoria.

O que é a hora noturna reduzida?

Para a lei, a hora noturna não tem 60 minutos, e sim 52 minutos e 30 segundos (art. 73, § 1º, da CLT). Na prática, isso quer dizer que:

• As 7 horas de relógio entre 22h e 5h valem 8 horas de trabalho.
• Quem trabalha das 22h às 5h já cumpre uma jornada de 8 horas.
• Se a empresa conta 60 minutos por hora, você está trabalhando mais do que devia, e a diferença pode virar hora extra.

Essa regra vale para o trabalhador urbano e para a empregada doméstica. O trabalhador rural não tem a hora reduzida, mas recebe um adicional maior, de 25%.

Como calcular o adicional noturno?

O cálculo tem 3 passos:

1. Descubra o valor da hora normal: divida o salário por 220, se você trabalha 44 horas por semana.
2. Calcule o adicional: multiplique o valor da hora por 20%, ou pelo percentual da sua convenção.
3. Multiplique pelas horas noturnas: lembre-se de que cada 52 minutos e 30 segundos contam como 1 hora.

Veja um exemplo com salário de R$ 3.500:

• Hora normal: R$ 3.500 ÷ 220 = R$ 15,91.
• Adicional de 20%: R$ 3,18 por hora noturna.
• Das 22h às 5h, são 8 horas noturnas por noite: R$ 25,45 de adicional por noite.
• Em 22 noites por mês, o adicional soma R$ 560 por mês.

Além disso, o adicional noturno habitual entra no descanso semanal, no 13º, nas férias com 1/3, no FGTS e no aviso prévio. Ele faz parte do salário para todos os efeitos (Súmula 60 do TST).

E quem continua trabalhando depois das 5h?

Recebe o adicional também sobre essas horas. Se você cumpre toda a jornada no horário noturno e continua trabalhando depois das 5h, as horas seguintes também contam como noturnas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 do TST).

Por exemplo, quem trabalha das 22h às 7h recebe o adicional noturno das 22h às 7h, e não só até as 5h. Muitas empresas erram exatamente aqui.

Adicional noturno na 12×36: como funciona?

Na escala 12×36, você trabalha 12 horas e descansa 36. Quem trabalha à noite nessa escala, por exemplo das 19h às 7h, tem direito ao adicional noturno sobre as horas entre 22h e 5h, com a hora reduzida.

E as horas depois das 5h? Aqui a regra mudou com a Reforma Trabalhista:

• Antes de 11/11/2017, o TST garantia o adicional também sobre as horas depois das 5h na 12×36 (OJ 388).
• Depois da Reforma, a CLT passou a dizer que, na 12×36, as prorrogações do trabalho noturno são consideradas compensadas (art. 59-A, parágrafo único). Por isso, muitos tribunais deixaram de mandar pagar o adicional depois das 5h nessa escala.

Mesmo assim, o adicional das 22h às 5h continua obrigatório. E a convenção coletiva pode garantir mais. Cada caso depende da data do contrato e da convenção.

Você se identifica com algum destes sinais?

• Você trabalha entre 22h e 5h e não vê o adicional noturno no holerite.
• A empresa paga o adicional só até as 5h, mas você continua até as 6h ou 7h.
• A empresa conta a hora noturna como 60 minutos.
• Você trabalha na 12×36 à noite e o adicional parece baixo.
• A sua convenção prevê um percentual maior, mas a empresa paga 20%.
• O adicional não entra nas férias nem no 13º.

Se marcou pelo menos um item, não decida no impulso. Converse com um advogado trabalhista para saber se o valor pago está certo e quanto dá para cobrar.

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Quanto dá para cobrar? Um exemplo com números

Imagine a Renata, técnica de enfermagem com salário de R$ 3.500. Ela trabalha das 22h às 5h, 22 noites por mês, mas a empresa nunca pagou nada a mais por isso.

• O adicional seria de cerca de R$ 560 por mês.
• Em 5 anos (60 meses), a conta soma R$ 33.600.
• Com os reflexos no descanso semanal, no 13º, nas férias e no FGTS, o valor passa de R$ 45 mil.

Se ela continuasse até as 7h todos os dias, o valor seria ainda maior, porque as horas depois das 5h também entrariam. Esses números servem só para ilustrar. A conta real depende do seu salário, dos horários, da convenção e da decisão do juiz.

A empresa pode cortar o adicional noturno?

Pode, se você passar a trabalhar de dia. O TST entende que a mudança para o turno diurno faz o trabalhador perder o adicional (Súmula 265). Mas a mudança não pode ser usada como punição, nem como forma de reduzir o salário de quem sempre trabalhou à noite sem nenhuma razão real.

Enquanto você trabalha à noite, esse valor é obrigatório. Cortar o valor sem mudar o horário é ilegal, e a diferença pode ser cobrada na Justiça.

Erros comuns das empresas no turno da noite

• Pagar o adicional só até as 5h, mesmo quando o trabalhador continua até de manhã.
• Contar a hora da noite como 60 minutos, e não como 52 minutos e 30 segundos.
• Pagar 20% quando a convenção da categoria garante um percentual maior.
• Deixar o valor fora do cálculo das férias, do 13º e do FGTS.
• Registrar no ponto um horário diferente do real.

Qualquer um desses erros, repetido mês a mês, vira uma diferença grande ao longo dos anos. Por isso, vale conferir o holerite com atenção.

Trabalho à noite: outros direitos além do dinheiro

O trabalho noturno também tem regras de proteção. Menores de 18 anos não podem trabalhar à noite (art. 404 da CLT). Além disso, a empresa deve respeitar o intervalo de descanso durante a jornada e o intervalo de pelo menos 11 horas entre um dia de trabalho e outro.

Se o trabalho à noite está prejudicando a sua saúde, como insônia, pressão alta ou depressão, guarde os atestados e converse com o médico. Em alguns casos, a doença pode ser ligada ao trabalho e gerar outros direitos.

Hora extra noturna: como fica?

Quando a hora extra acontece à noite, os dois adicionais se somam. Primeiro, a hora recebe o adicional noturno de 20%. Depois, sobre esse valor, entra o adicional de hora extra de pelo menos 50%. Veja horas extras.

Com salário de R$ 3.500, por exemplo, a hora normal vale R$ 15,91. Com o adicional noturno, passa para R$ 19,09. E, como hora extra noturna, chega a cerca de R$ 28,64.

O que os tribunais já decidiram sobre adicional noturno

Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:

Como provar o trabalho noturno

• Cartões de ponto e escalas de trabalho.
• Holerites, para ver se o adicional aparece e em qual valor.
• Mensagens com o chefe sobre os horários e as trocas de turno.
• Registros de sistema, como login e logout.
• Testemunhas: colegas do mesmo turno.

Perguntas frequentes

O que dizem nossos clientes

Avaliações reais de clientes no Google.

 
 
 
 
  EXCELENTE  
  
 Com base em 109 avaliações 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
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 ronypeterson freire de Sousa 
 
05/04/2024
 
 
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Recomendo o trabalho do Dr Jonas super competente depois de 10 anos eu já tinha até perdido as esperança e ele lutando pelo processo muito obrigado Dr Jonas
  
 
  
 
 
 
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 Marcelo JR 
 
05/04/2024
 
 
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Muito bom. Sempre a serviço dos seus clientes. Tenho um processo com o Jonas desde 2013, e ele nunca parou de correr atrás e de tentar resolver. Devido a sua eficiência estamos conseguindo solucionar o nosso processo, e resolver o problema e receber os meu valores, devidos pela empresa. Super indico.    Nota 10. Eficiência máxima.
  
 
  
 
 
 
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 Diogo Rodrigues 
 
05/04/2024
 
 
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Bom vamos lá, meu processo perdurou por mais de 10 anos, não foi fácil até por que a empresa onde trabalhava pediu falência, Dr.Jonas por meio de estratégias conseguiu algo que praticamente era impossível, chegar em um acordo e enfim resolver minha pendência com a empresa. Muito grato, pelos serviços prestados, podem confiar no profissional ele não promete milagres. Atenciosamente,
  
 
  
 
 
 
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 Joelson Costa 
 
04/04/2024
 
 
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Experiência muito boa pois fui bem recebido  pelo grupo,e o meu prosseso foi conduzido com experiência pelo grupo, é índico para TDS que venha precisar dos trabalhos do grupo Figueiredo!!!
  
 
  
 
 
 
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 Ana Clara 
 
27/03/2024
 
 
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Excelente Profissional, advogado com trato e experiência jurídica ímpar. Certamente recomendo!
  
 
  
 
 
 
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 Andreliza Souza 
 
26/03/2024
 
 
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São prestativos e eficientes , estao a disposicao sempre para nos orientar....obrigada
  
 
  
 
 
 
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 thais borges 
 
18/03/2024
 
 
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Fodaaaaa 👊🏽
  
 
  
 
 
 
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 Pablo Wender Dias 
 
15/03/2024
 
 
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Atendimento nota 10, Jonas como sempre muito atencioso e prestativo, apresentando a melhor solução para o litígio.
  
 
  
 
 
 
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 Luana Campos 
 
15/03/2024
 
 
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Fui muito bem atendida desde a consultoria até o ganho da minha causa, pagamentos das parcelas foram feitos nos dias corretos, empresa justa! 🙏🏻
  
 
  
 
 
 
   
 
 
 

Você não precisa decidir isso sozinho

Quem trabalha enquanto os outros dormem merece receber o que a lei garante. Com os holerites, as escalas e os cartões de ponto, um advogado trabalhista consegue conferir se o seu adicional noturno está certo e calcular o que dá para cobrar.

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