Férias CLT 2026: quem tem direito, quantos dias, valor com 1/3 e quando a empresa paga

Quem tem direito às férias pela CLT, como funciona o período de 12 meses, quantos dias são devidos, o valor com o adicional de 1/3, o prazo de pagamento, o aviso de 30 dias, a divisão em até três períodos, o abono e o que fazer quando a empresa descumpre as regras.

Atualizado em 2026 · Leitura de 6 minutos

Trabalhar 12 meses e ter direito a 30 dias de descanso, pagos com um adicional de 1/3, é um dos direitos mais antigos e mais conhecidos do trabalhador. Mesmo assim, as dúvidas aparecem sempre: a empresa pode escolher a data? Posso dividir as férias? Quanto vou receber? E quando ela atrasa o pagamento? As férias CLT têm regras claras sobre prazo, aviso, valor e divisão, e conhecê-las ajuda a conferir se você está recebendo tudo.

As férias CLT garantem a todo empregado com carteira assinada 30 dias de descanso a cada 12 meses de trabalho, com o pagamento de 1/3 a mais sobre o salário. A empresa escolhe a data, mas deve avisar com 30 dias de antecedência e pagar as férias até 2 dias antes do início. Faltas injustificadas podem reduzir os dias. As férias podem ser divididas em até três períodos, se o empregado concordar, e o empregado pode vender até 10 dias, mas só se quiser. Quando a empresa não cumpre as regras, o trabalhador pode cobrar a diferença dos últimos 5 anos.

A seguir, quem tem direito, quantos dias, o valor, a data do pagamento, a divisão e o que fazer se a empresa descumprir.

Quem tem direito às férias CLT

Têm direito às férias o empregado com carteira assinada, o empregado doméstico, o trabalhador rural, o intermitente e o aprendiz, entre outros. Quem trabalha sem carteira, mas com vínculo de emprego, também tem direito. A regra está na Constituição (art. 7º, XVII) e nos arts. 129 a 153 da CLT. Já o autônomo de verdade, o MEI e o estagiário, em regra, não têm férias nesse formato. Veja trabalho sem carteira e pejotização.

Quando se adquire o direito às férias

O direito nasce depois de 12 meses de trabalho, o chamado período aquisitivo. Depois dele, a empresa tem outros 12 meses para conceder as férias, o período concessivo. Quem entrou em março, por exemplo, completa o primeiro período em março do ano seguinte. A empresa tem até março do outro ano para conceder as férias. Quando a empresa deixa passar esse prazo, as férias ficam vencidas. Veja férias vencidas.

Quantos dias de férias eu tenho?

O empregado que trabalha em jornada normal tem 30 dias corridos de férias. Quem falta sem justificativa durante o período pode ter menos dias:

Faltas justificadas, como atestado médico, não reduzem as férias. Já quem trabalha em tempo parcial tem regras próprias, e a empresa deve respeitar a convenção.

Quanto se recebe de férias: o valor com 1/3

As férias são pagas com o salário do mês e um adicional de pelo menos 1/3. Veja um exemplo:

Larissa tem salário de R$ 3.500 e vai tirar 30 dias de férias:

Quando há horas extras, comissões ou adicionais habituais, eles também entram no cálculo pela média. Do valor bruto, a empresa desconta INSS e, se for o caso, imposto de renda. Se Larissa vender 10 dias (abono), recebe esses dias em dinheiro, também com 1/3, e tira 20 dias de descanso. Veja horas extras.

Quando a empresa paga as férias

O pagamento das férias deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso (art. 145 da CLT). Esse prazo vale para o salário e para o adicional de 1/3. Se a empresa paga depois, o empregado tem direito a cobrar a diferença. Mas, se o empregado tirou as férias no prazo, o STF entendeu que o simples atraso no pagamento não gera o pagamento em dobro. Veja férias vencidas.

A empresa precisa avisar com 30 dias?

Sim. A empresa deve comunicar a data das férias por escrito, com pelo menos 30 dias de antecedência. Essa data é, em regra, escolha da empresa, conforme a conveniência do trabalho. O empregado deve assinar o aviso e guardar uma cópia. Há ainda algumas regras que impedem certas datas:

• As férias não podem começar nos 2 dias antes de feriado ou do descanso semanal.
• O estudante menor de 18 anos tem direito de tirar as férias junto com as férias escolares.
• Membros da mesma família na mesma empresa têm direito de tirar juntos, se quiserem e se não houver prejuízo.

Dividir as férias em três períodos

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, as férias podem ser divididas em até três períodos, se o empregado concordar. Um período deve ter pelo menos 14 dias, e os outros dois, pelo menos 5 dias cada. A empresa não pode obrigar a divisão, e o empregado precisa concordar.

Vender 10 dias de férias: o abono

O empregado pode pedir para converter até um terço das férias em dinheiro, o chamado abono pecuniário. A escolha é do empregado, e deve ser feita até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. A empresa não pode obrigar ninguém a vender os dias.

Férias coletivas

A empresa pode dar férias coletivas a todos ou a um setor, em até dois períodos por ano, nenhum com menos de 10 dias. Ela deve avisar o sindicato e o Ministério do Trabalho com antecedência.

O que a empresa não pode fazer com as férias

• Dar as férias sem pagar o adicional de 1/3.
• Chamar o empregado para trabalhar durante as férias, sem pagamento extra.
• Descontar faltas justificadas do período.
• Impedir a divisão que o empregado escolheu, quando a lei permite.
• Pagar fora do prazo e sem a diferença.

Se algo disso acontecer, vale guardar o aviso, o holerite e as mensagens com a empresa.

E se a empresa não der as férias?

Se o período concessivo acabar sem que a empresa conceda as férias, ela deve pagá-las em dobro. A cobrança pode ser feita na Justiça, em até 5 anos, e até 2 anos depois do fim do contrato. Veja férias vencidas e verbas rescisórias.

Quanto pode valer? Um exemplo com números

O caso abaixo é hipotético, montado a partir de situações comuns.

Marcos trabalhou 3 anos numa transportadora, com salário de R$ 3.500, e nunca tirou férias. Na saída, a empresa pagou só o saldo de salário. O prazo para tirar as férias do primeiro período já tinha acabado. Se a Justiça reconhecer esse período em dobro, ele pode cobrar:

Os períodos seguintes entram em separado, como férias vencidas simples ou proporcionais. Os valores servem só para ilustrar e dependem da prova de que as férias não foram tiradas.

O receio de pedir as férias

Muita gente deixa de tirar férias por medo de “ficar mal” com o chefe, por falta de pessoal ou por pressão para vender os dias. É um receio comum, principalmente em empresas pequenas. Mas as férias existem para proteger a saúde, e quem trabalha sem descanso por anos pode ter direito ao pagamento em dobro. Pedir as férias com antecedência e por escrito costuma ajudar.

Você se identifica com alguma destas situações?

• Passou de 12 meses e a empresa não deu as férias.
• A empresa pagou menos que o adicional de 1/3.
• A empresa o obrigou a vender os 10 dias.
• A empresa o chamou para trabalhar durante as férias.
• A empresa o demitiu e as férias não vieram na rescisão.

Se algum item combina com você, converse com um advogado trabalhista. A conversa é sigilosa.

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O que o TST já decidiu sobre as férias

Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:

Erros comuns sobre as férias CLT

• Não conferir o adicional de 1/3 no holerite.
• Aceitar vender os 10 dias sem querer.
• Não guardar o aviso de férias.
• Deixar o prazo de 12 meses passar sem pedir.

Por que ter um advogado acompanhando o seu caso

Nas férias, o valor depende da média de horas extras e comissões, e a prova do prazo, do aviso e do pagamento está no holerite e nos registros da empresa. Quando as férias ficaram anos sem ser tiradas, é preciso calcular cada período e a dobra. Erros nas datas e nas médias podem reduzir o valor ou derrubar o pedido.

Por isso, o advogado trabalhista:

• Confere os períodos aquisitivo e concessivo.
• Calcula as férias com o adicional de 1/3 e as médias.
• Verifica o pagamento no prazo.
• Cobra a dobra das férias vencidas.
• Analisa a divisão e o abono feitos sem a sua vontade.
• Cobra tudo de uma vez, inclusive depois da saída.

Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.

Perguntas frequentes

O que dizem nossos clientes

Avaliações reais de clientes no Google.

 
 
 
 
  EXCELENTE  
  
 Com base em 109 avaliações 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
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 ronypeterson freire de Sousa 
 
05/04/2024
 
 
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Recomendo o trabalho do Dr Jonas super competente depois de 10 anos eu já tinha até perdido as esperança e ele lutando pelo processo muito obrigado Dr Jonas
  
 
  
 
 
 
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 Marcelo JR 
 
05/04/2024
 
 
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Muito bom. Sempre a serviço dos seus clientes. Tenho um processo com o Jonas desde 2013, e ele nunca parou de correr atrás e de tentar resolver. Devido a sua eficiência estamos conseguindo solucionar o nosso processo, e resolver o problema e receber os meu valores, devidos pela empresa. Super indico.    Nota 10. Eficiência máxima.
  
 
  
 
 
 
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 Diogo Rodrigues 
 
05/04/2024
 
 
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Bom vamos lá, meu processo perdurou por mais de 10 anos, não foi fácil até por que a empresa onde trabalhava pediu falência, Dr.Jonas por meio de estratégias conseguiu algo que praticamente era impossível, chegar em um acordo e enfim resolver minha pendência com a empresa. Muito grato, pelos serviços prestados, podem confiar no profissional ele não promete milagres. Atenciosamente,
  
 
  
 
 
 
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 Joelson Costa 
 
04/04/2024
 
 
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Experiência muito boa pois fui bem recebido  pelo grupo,e o meu prosseso foi conduzido com experiência pelo grupo, é índico para TDS que venha precisar dos trabalhos do grupo Figueiredo!!!
  
 
  
 
 
 
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 Ana Clara 
 
27/03/2024
 
 
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Excelente Profissional, advogado com trato e experiência jurídica ímpar. Certamente recomendo!
  
 
  
 
 
 
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 Andreliza Souza 
 
26/03/2024
 
 
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São prestativos e eficientes , estao a disposicao sempre para nos orientar....obrigada
  
 
  
 
 
 
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 thais borges 
 
18/03/2024
 
 
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Fodaaaaa 👊🏽
  
 
  
 
 
 
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 Pablo Wender Dias 
 
15/03/2024
 
 
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Atendimento nota 10, Jonas como sempre muito atencioso e prestativo, apresentando a melhor solução para o litígio.
  
 
  
 
 
 
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 Luana Campos 
 
15/03/2024
 
 
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Fui muito bem atendida desde a consultoria até o ganho da minha causa, pagamentos das parcelas foram feitos nos dias corretos, empresa justa! 🙏🏻
  
 
  
 
 
 
   
 
 
 

Você não precisa decidir isso sozinho

Descansar depois de 12 meses de trabalho é um direito, e o valor das férias merece ser conferido com cuidado. Com os holerites, o aviso de férias e a data de admissão, um advogado trabalhista confere as suas férias CLT e cobra o que ficou para trás.

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