Calculadora de rescisão 2026: aviso prévio, 13º, férias e multa de 40% do FGTS
Calculadora de rescisão 2026 com saldo de salário, aviso prévio de 30 a 90 dias, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas com 1/3, multa de 40% do FGTS, o que muda em cada tipo de saída, o prazo de 10 dias para a empresa pagar e como conferir o termo de rescisão.
- A calculadora de rescisão mostra uma estimativa do saldo de salário, do aviso prévio, do 13º, das férias e da multa de 40% do FGTS, com base em perguntas rápidas.
- O que você recebe muda conforme a saída: demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa.
- A empresa tem 10 dias corridos para pagar a rescisão, e você pode cobrar diferenças até 2 anos depois de sair.
Quem sai de uma empresa costuma receber um papel cheio de siglas e um valor final, sem saber se a conta está certa. A rescisão soma várias parcelas, e um erro pequeno em cada uma vira uma diferença grande no total. Use a calculadora de rescisão abaixo: em cerca de 1 minuto, você descobre quanto deve receber de saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias e multa do FGTS. Depois da calculadora, explicamos cada conta.
A calculadora de rescisão faz perguntas rápidas, como a forma de saída, o salário, as datas de começo e de fim e se você tem férias vencidas, e mostra uma estimativa do que a empresa deve pagar: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias com 1/3 e multa do FGTS. O resultado é uma estimativa: o valor exato depende do holerite, do termo de rescisão e da convenção coletiva da sua categoria.
Abaixo da calculadora, você vê como cada parcela é calculada, o que muda em cada tipo de saída e como conferir o que a empresa pagou.
📋 O que você vai ver neste artigo
- Como usar a calculadora de rescisão
- O que entra na conta da rescisão
- Calculadora de rescisão: o aviso prévio vai de 30 a 90 dias
- 13º e férias na rescisão: como o proporcional é contado
- Multa de 40% do FGTS na calculadora de rescisão
- Exemplo da calculadora de rescisão com salário de R$ 3.600
- Quanto você recebe em cada forma de saída
- Calculadora de rescisão e o valor por fora
- Prazo para a empresa pagar a rescisão
- Calculadora de rescisão e o prazo para cobrar
- Como conferir o termo de rescisão
- Quanto pode estar faltando na rescisão
- O receio de cobrar a empresa
- Você se identifica com alguma destas situações?
- O que o TST já decidiu sobre a rescisão
- Erros comuns na calculadora de rescisão e na conta da empresa
- Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
- Perguntas frequentes
- O que dizem nossos clientes
- Quer conferir o seu caso
Como usar a calculadora de rescisão
Tenha o holerite, a carteira de trabalho e, se já saiu, o termo de rescisão à mão. A calculadora pergunta como o contrato terminou, se você tem carteira assinada, se recebe valor por fora, o salário, o dia em que começou e o último dia. Ela também pergunta se o aviso prévio foi trabalhado e se existem férias vencidas. No final, você informa nome e WhatsApp para ver o resultado. Se ainda trabalha, informe o dia em que pretende sair: assim, você simula a rescisão antes de assinar qualquer papel.
O que entra na conta da rescisão
Na saída, a empresa deve acertar todas as parcelas que ainda não pagou. As principais são:
- Saldo de salário: os dias trabalhados no último mês.
- Aviso prévio: pago em dinheiro, quando a empresa dispensa você de trabalhar o período.
- 13º proporcional: um doze avos por mês trabalhado no ano.
- Férias proporcionais e vencidas: sempre com o acréscimo de 1/3.
- FGTS e multa: o depósito do último mês e, na demissão sem justa causa, a multa de 40%.
Além disso, comissões, horas extras e adicionais habituais entram na média usada para calcular as parcelas. Veja o assunto completo em verbas rescisórias e em quanto vou receber de rescisão.
Calculadora de rescisão: o aviso prévio vai de 30 a 90 dias
O aviso prévio tem 30 dias no primeiro ano de trabalho, mais 3 dias por ano completo, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Com salário de R$ 3.600:
| Tempo na empresa | Dias de aviso | Valor do aviso prévio |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias | R$ 3.600 |
| 1 ano completo | 33 dias | R$ 3.960 |
| 2 anos completos | 36 dias | R$ 4.320 |
| 5 anos completos | 45 dias | R$ 5.400 |
| 10 anos completos | 60 dias | R$ 7.200 |
| 20 anos ou mais | 90 dias | R$ 10.800 |
Se a empresa dispensa o empregado de trabalhar, ela paga o aviso em dinheiro, e esse período conta como tempo de serviço para o 13º e as férias. Quem pede demissão deve cumprir o aviso ou aceitar o desconto, que tem limite de um mês de salário. No acordo, o aviso indenizado vale pela metade. Veja aviso prévio e aviso prévio indenizado.
13º e férias na rescisão: como o proporcional é contado
Cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como um doze avos. No 13º, a contagem começa em janeiro. Nas férias, ela começa no aniversário do seu contrato. As férias proporcionais ganham o acréscimo de 1/3. Já as férias vencidas, ou seja, as de um período de 12 meses que você completou e não tirou, a empresa deve pagar em qualquer tipo de saída, até na justa causa. Se o prazo para ela conceder essas férias já passou, pode ter de pagar em dobro (art. 137 da CLT). A calculadora soma as férias simples, e o dobro entra na análise do seu caso. Veja 13º salário, férias proporcionais e férias vencidas.
Multa de 40% do FGTS na calculadora de rescisão
Na demissão sem justa causa, a empresa deve pagar uma multa de 40% sobre todo o FGTS depositado durante o contrato, incluindo o depósito do mês da saída (Lei 8.036/1990). No acordo, a multa é de 20%. No pedido de demissão e na justa causa, não há multa. Como a calculadora de rescisão não vê o seu extrato, ela estima o FGTS em 8% do salário por mês trabalhado. Se a empresa não depositou tudo, a multa e o saldo ficam maiores. Confira no aplicativo do FGTS e veja FGTS na demissão e empresa não deposita FGTS.
Exemplo da calculadora de rescisão com salário de R$ 3.600
Rafael ganhava R$ 3.600 e trabalhou de 10/03/2022 a 15/10/2026. Foi demitido sem justa causa, e a empresa pagou o aviso prévio em dinheiro. Veja a estimativa:
| Parcela | Como é calculada | Valor aproximado |
|---|---|---|
| Saldo de salário | 15 dias trabalhados em outubro | R$ 1.800 |
| Aviso prévio | 42 dias (4 anos completos) | R$ 5.040 |
| 13º proporcional | 11/12, contando o aviso | R$ 3.300 |
| Férias proporcionais | 9/12, mais 1/3 | R$ 3.600 |
| Multa de 40% do FGTS | Sobre o FGTS estimado | R$ 7.188 |
| Total estimado | Soma das parcelas | R$ 20.928 |
Os valores são brutos e aproximados, e servem só para ilustrar. Com um período de férias vencidas, o total de Rafael subiria R$ 4.800. O saldo do FGTS, que ele pode sacar, fica fora desta conta, porque já é dele.
Quanto você recebe em cada forma de saída
A forma de saída muda quase tudo. Compare:
| Forma de saída | Aviso prévio | 13º e férias proporcionais | Multa do FGTS | Saque do FGTS |
|---|---|---|---|---|
| Demissão sem justa causa | Sim, de 30 a 90 dias | Sim | 40% | Sim, 100% |
| Pedido de demissão | Não, você cumpre o aviso | Sim | Não | Não |
| Acordo com a empresa | Metade | Sim | 20% | Sim, 80% |
| Justa causa | Não | Não, só as vencidas | Não | Não |
| Fim do contrato de experiência | Não | Sim | Não | Sim |
Quem é demitido sem justa causa ainda pode ter direito ao seguro-desemprego, que o governo paga e a calculadora não soma. Veja demissão sem justa causa, pedir demissão, demissão por acordo, justa causa e seguro-desemprego.
Calculadora de rescisão e o valor por fora
Muitas empresas pagam parte do salário em dinheiro ou por Pix e registram na carteira um valor menor. Nesse caso, a rescisão deveria considerar o salário inteiro. O aviso, o 13º, as férias e o FGTS saem menores quando a empresa usa só o valor da carteira. A calculadora pergunta pelo valor por fora e o soma ao salário. Para provar, ajudam os comprovantes de Pix, as conversas de mensagens e os testemunhos. Quem trabalhou sem carteira também tem direito às parcelas, e o primeiro passo é provar o vínculo. Veja salário por fora e trabalho sem carteira assinada.
Prazo para a empresa pagar a rescisão
A empresa deve pagar a rescisão em até 10 dias corridos depois do fim do contrato (art. 477, § 6º, da CLT). Passado esse prazo, ela deve pagar uma multa equivalente a um salário do empregado (art. 477, § 8º). A homologação no sindicato não é mais obrigatória desde 2017, mas o empregado pode pedir a conferência. Veja multa do artigo 477, multa do artigo 467 e homologação de rescisão.
Calculadora de rescisão e o prazo para cobrar
Você pode cobrar as parcelas que ficaram para trás por até 2 anos depois do fim do contrato, e a ação alcança os últimos 5 anos de trabalho (art. 7º, XXIX, da Constituição). Depois dos 2 anos, a empresa pode alegar a prescrição, e o direito de cobrar em regra se perde. Por isso, guardar o termo de rescisão, os holerites e o extrato do FGTS desde o primeiro dia ajuda a manter todas as opções abertas.
Como conferir o termo de rescisão
Ao receber o termo, confira estes pontos:
- Datas: o começo do contrato e a saída, com o aviso prévio contado.
- Salário-base: se ele inclui comissões, horas extras e o valor por fora.
- Dias de aviso: devem seguir o tempo de casa.
- Avos do 13º e das férias: um por mês com 15 dias ou mais.
- Descontos: valores que a empresa tirou sem explicar.
- FGTS: o depósito de todos os meses e a multa.
Em geral, a assinatura só vale para os valores que estão escritos no termo. Você pode cobrar as parcelas que faltam dentro do prazo, mesmo depois da assinatura.
Quanto pode estar faltando na rescisão
O caso abaixo é hipotético e usa situações comuns.
Paula ganhava R$ 3.800 e trabalhou de 05/05/2021 a 20/08/2026. Foi demitida sem justa causa, a empresa pagou o aviso em dinheiro e ela tinha um período de férias vencidas. Pelo cálculo, o total devido seria de cerca de R$ 26.900. A empresa pagou R$ 9.300 e disse que era tudo. A diferença, de cerca de R$ 17.600, ainda não inclui a correção, os juros e a multa do art. 477, se houve atraso. Os números dependem das provas e dos documentos de cada caso.
O receio de cobrar a empresa
Muita gente aceita o valor que a empresa oferece por medo de “causar problema”. Por outro lado, a rescisão é um direito, e o prazo corre desde o último dia. Quem ainda trabalha e pensa em sair pode simular antes. Se a empresa descumpre a lei, como no atraso de salário ou no FGTS sem depósito, a saída pode seguir outro caminho. Veja rescisão indireta e o melhor dia para pedir demissão.
Você se identifica com alguma destas situações?
- A empresa pagou menos do que o termo de rescisão mostra, ou pagou só uma parte.
- Você foi demitido e passou dos 10 dias sem receber.
- A empresa descontou aviso ou outros valores que você não entendeu.
- Parte do seu salário era paga por fora e não aparece no termo.
- Você trabalhou sem carteira e saiu sem receber nada.
- Você assinou o termo sem entender os números.
Se algum item combina com você, converse com um advogado trabalhista. A conversa é sigilosa.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.
O que o TST já decidiu sobre a rescisão
Em resumo, é isto que a Justiça já decidiu:
⚖️ Súmula 171 do TST
Fora a justa causa, a extinção do contrato obriga a empresa a pagar as férias proporcionais, ainda que o período de 12 meses esteja incompleto.
Ver a fonte oficial⚖️ OJ 82 da SDI-1 do TST
A data de saída na carteira corresponde ao fim do prazo do aviso prévio, mesmo quando a empresa paga o aviso em dinheiro.
Ver a fonte oficialErros comuns na calculadora de rescisão e na conta da empresa
- Esquecer o aviso prévio proporcional ao tempo de casa.
- Não contar o aviso pago em dinheiro como tempo de serviço.
- Deixar de fora o valor por fora, as comissões e as horas extras.
- Esquecer as férias vencidas e o acréscimo de 1/3.
- Aceitar a multa do FGTS sem conferir o extrato.
- Esperar mais de 2 anos depois de sair da empresa.
Por que ter um advogado acompanhando o seu caso
A calculadora dá uma estimativa, mas a rescisão correta depende de documentos: o contrato, os holerites, o extrato do FGTS e as provas do valor por fora. A empresa tem os registros e costuma apresentar um único número. Um advogado trabalhista cruza essas informações e mostra o que pode estar faltando.
Por isso, o advogado trabalhista:
- Confere o termo de rescisão e o extrato do FGTS.
- Recalcula as parcelas com as médias de comissões e horas extras.
- Inclui o valor por fora, quando é possível provar.
- Analisa a forma de saída, como a justa causa aplicada sem prova ou o pedido de demissão feito sob pressão.
- Soma as multas por atraso, quando existem.
- Cobra as diferenças dentro do prazo.
Cada caso é analisado individualmente, sem promessa de resultado.
Perguntas frequentes
Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão?
Em até 10 dias corridos depois do fim do contrato. Depois disso, pode haver multa de um salário.
Quem pede demissão recebe a multa de 40% do FGTS?
Não. Quem pede demissão recebe o saldo de salário, o 13º e as férias proporcionais e as vencidas, mas não recebe a multa e não saca o FGTS.
A calculadora de rescisão serve para quem trabalhava sem carteira?
Serve como base, porque os direitos são os mesmos. Porém, o vínculo precisa ser provado, e o cálculo exato depende das provas do valor e do período.
Posso cobrar a rescisão depois de assinar o termo?
Em geral, sim. A assinatura vale para os valores escritos no termo, e as parcelas que faltam podem ser cobradas dentro do prazo de 2 anos.
O seguro-desemprego entra na calculadora de rescisão?
Não. Ele é pago pelo governo, e não pela empresa, e depende de requisitos como o tempo de trabalho e a forma de saída.
O que dizem nossos clientes
Avaliações reais de clientes no Google.
Quer conferir o seu caso
A calculadora dá uma estimativa. O valor exato depende do holerite, do termo de rescisão, do extrato do FGTS e da convenção coletiva da sua categoria. Se o valor que a empresa pagou parece menor do que o seu, ou se ela ainda não pagou nada, um advogado trabalhista analisa os documentos e diz quanto pode ser cobrado.
O atendimento é pelo WhatsApp, com sigilo, e a conversa inicial não obriga você a entrar com nenhuma ação.
🔒 Atendimento pelo WhatsApp, com sigilo. A conversa não obriga você a entrar com nenhuma ação.